摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
引言 | 第10-11页 |
1 文献综述 | 第11-25页 |
1.1 职业倦怠 | 第11-16页 |
1.1.1 职业倦怠定义 | 第11页 |
1.1.2 职业倦怠的理论模型 | 第11-12页 |
1.1.3 职业倦怠的影响因素 | 第12-14页 |
1.1.4 军人职业倦怠的相关研究 | 第14-16页 |
1.2 工作压力 | 第16-18页 |
1.2.1 工作压力的定义 | 第16页 |
1.2.2 工作压力的理论 | 第16-17页 |
1.2.3 军人工作压力的相关研究 | 第17-18页 |
1.3 心理资本 | 第18-21页 |
1.3.1 心理资本的定义 | 第18-19页 |
1.3.2 心理资本的结构以及维度 | 第19-20页 |
1.3.3 心理资本的相关研究 | 第20-21页 |
1.3.4 军人心理资本的研究 | 第21页 |
1.4 三者关系的研究综述 | 第21-25页 |
1.4.1 工作压力和心理资本的关系 | 第21-22页 |
1.4.2 心理资本与职业倦怠的关系 | 第22-23页 |
1.4.3 职业倦怠和工作压力的关系 | 第23-24页 |
1.4.4 工作压力、心理资本与职业倦怠的关系 | 第24-25页 |
2 问题的提出 | 第25-26页 |
3 本研究的目的、意义以及创新之处 | 第26-28页 |
3.1 研究目的 | 第26页 |
3.2 研究意义 | 第26-27页 |
3.2.1 理论意义 | 第26页 |
3.2.2 实际意义 | 第26-27页 |
3.3 创新之处 | 第27-28页 |
4 研究设计 | 第28-30页 |
4.1 研究假设 | 第28页 |
4.2 研究被试 | 第28-29页 |
4.3 研究工具 | 第29页 |
4.3.1 武警战士工作压力问卷 | 第29页 |
4.3.2 武警战士工作倦怠量表 | 第29页 |
4.3.3 积极心理资本问卷(PPQ) | 第29页 |
4.4 统计方法 | 第29-30页 |
5 结果与分析 | 第30-42页 |
5.1 量表的信度、效度 | 第30-31页 |
5.1.1 量表的信度 | 第30-31页 |
5.1.2 量表的效度 | 第31页 |
5.2 武警战士工作压力、心理资本与职业倦怠现状以及差异比较 | 第31-37页 |
5.2.1 武警战士工作压力现状以及差异比较 | 第31-33页 |
5.2.2 武警战士心理资本现状以及差异比较 | 第33-35页 |
5.2.3 武警战士职业倦怠现状以及差异比较 | 第35-37页 |
5.3 武警战士工作压力、心理资本与职业倦怠的相关分析 | 第37-38页 |
5.3.1 武警战士工作压力与心理资本的相关分析 | 第37页 |
5.3.2 武警战士工作压力与职业倦怠的相关分析 | 第37-38页 |
5.3.3 武警战士心理资本与职业倦怠的相关分析 | 第38页 |
5.4 武警战士工作压力、心理资本的预测作用以及心理资本的调节作用分析 | 第38-42页 |
6 讨论 | 第42-51页 |
6.1 武警战士工作压力、心理资本与职业倦怠问卷适用性的讨论 | 第42-43页 |
6.2 武警战士工作压力、心理资本与职业倦怠的状况的讨论 | 第43-47页 |
6.2.1 武警战士工作压力的现状讨论 | 第43-44页 |
6.2.2 武警战士心理资本的现状讨论 | 第44-46页 |
6.2.3 武警战士职业倦怠的现状讨论 | 第46-47页 |
6.3 武警战士工作压力、心理资本与职业倦怠的关系讨论 | 第47-49页 |
6.3.1 武警战士工作压力与心理资本的关系 | 第47页 |
6.3.2 武警战士士作压力与职业倦怠的关系 | 第47-48页 |
6.3.3 武警战士心理资本与职业倦怠的关系 | 第48-49页 |
6.4 心理资本在武警战士工作压力与职业倦怠之间调节作用讨论 | 第49-51页 |
7 结论 | 第51-52页 |
8 建议与对策 | 第52-54页 |
8.1 开发自我效能感 | 第52页 |
8.2 开发希望 | 第52页 |
8.3 开发乐观 | 第52-53页 |
8.4 开发坚韧性 | 第53-54页 |
9 研究局限 | 第54-55页 |
9.1 研究工具的局限性 | 第54页 |
9.2 研究样本的局限性 | 第54页 |
9.3 研究因素的局限性 | 第54页 |
9.4 研究设计的局限性 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-59页 |
附录 | 第59-65页 |
后记 | 第65-67页 |