| 中文摘要 | 第8-11页 |
| 英文摘要 | 第11-15页 |
| 前言 | 第16-19页 |
| 文献综述 | 第19-26页 |
| 研究目的及意义 | 第26-27页 |
| 研究对象及方法 | 第27-29页 |
| 1 研究对象 | 第27页 |
| 2 研究方法 | 第27-28页 |
| 3 资料整理与分析 | 第28-29页 |
| 研究结果 | 第29-33页 |
| 1 调查对象基本资料 | 第29页 |
| 2 职业获益感调查结果 | 第29-32页 |
| 3 自我效能感调查结果 | 第32页 |
| 4 职业获益感与自我效能感的相关性 | 第32-33页 |
| 讨论 | 第33-44页 |
| 1 职业获益感现况 | 第33-35页 |
| 2 自我效能感现况 | 第35-36页 |
| 3 职业获益感的影响因素 | 第36-42页 |
| 4 自我效能感的影响因素 | 第42-43页 |
| 5 职业获益感与自我效能感相关性分析 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 研究创新性和局限性 | 第45-46页 |
| 附表 | 第46-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |