情绪管理研究--以国内80后经理人为视角
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 本文研究路径 | 第12-13页 |
| 1.4 论文框架 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 情绪管理相关概念与理论 | 第14-16页 |
| 2.1.1 情绪的基本概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 情绪ABC理论 | 第15页 |
| 2.1.3 情绪调节理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 情感事件理论 | 第16页 |
| 2.2 激励理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 综合激励理论 | 第17-18页 |
| 2.3 期望理论 | 第18-19页 |
| 2.4 公平理论 | 第19页 |
| 2.5 ERG理论 | 第19-20页 |
| 2.6 情绪管理的研究成果 | 第20-24页 |
| 2.6.1 国外研究成果 | 第20-21页 |
| 2.6.2 国内研究成果 | 第21-24页 |
| 第3章 国内80后经理人情绪管理现状 | 第24-30页 |
| 3.1 80后经理人的特质与现状 | 第24-28页 |
| 3.1.1 80后的界定 | 第24-25页 |
| 3.1.2 经理人的特质 | 第25-26页 |
| 3.1.3 80后经理人群体 | 第26-27页 |
| 3.1.4 80后经理人现状 | 第27-28页 |
| 3.2 普遍存在的问题 | 第28-30页 |
| 第4章 80后经理人情绪管理研究与分析 | 第30-45页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第30页 |
| 4.2 样本的选取 | 第30页 |
| 4.3 调查问卷结果分析 | 第30-42页 |
| 4.3.1 基本信息分析 | 第30-35页 |
| 4.3.2 情绪压力分析 | 第35-39页 |
| 4.3.3 情绪管理能力分析 | 第39-40页 |
| 4.3.4 情绪管理措施分析 | 第40-42页 |
| 4.4 调查结果总结 | 第42-45页 |
| 4.4.1 存在的问题 | 第42-43页 |
| 4.4.2 原因分析 | 第43-45页 |
| 第5章 相关的建议 | 第45-49页 |
| 5.1 80后经理人的自我认知 | 第45-46页 |
| 5.2 人力资源管理者的思考 | 第46-47页 |
| 5.3 针对企业情绪管理工作的建议 | 第47-49页 |
| 第6章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 本文研究结论 | 第49页 |
| 6.2 本文研究的局限性 | 第49-50页 |
| 6.3 展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 卷内备考表 | 第59页 |
