| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 论文选题背景 | 第12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-15页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5 研究创新 | 第17-19页 |
| 1.6 论文结构安排 | 第19-22页 |
| 2 文献述评与研究的理论框架 | 第22-56页 |
| 2.1 企业社会责任实施的相关研究 | 第22-32页 |
| 2.2 社会问题解决导向的企业慈善行为的相关研究 | 第32-44页 |
| 2.3 社会嵌入的相关研究 | 第44页 |
| 2.4 社会支持的相关研究 | 第44-46页 |
| 2.5 关系工作设计的相关研究 | 第46-47页 |
| 2.6 理性理论 | 第47-51页 |
| 2.7 论文研究的理论框架 | 第51-56页 |
| 3 员工规范理性对员工持续参与企业志愿者项目行为动机的影响研究 | 第56-70页 |
| 3.1 问题的提出 | 第56-57页 |
| 3.2 员工规范理性及其外延与内涵概念的提出 | 第57-59页 |
| 3.3 员工规范理性的外延 对影响个体行为的社会规范的调查 | 第59-63页 |
| 3.4 员工规范理性的内涵 现有研究涉及到的规范价值理念 | 第63-65页 |
| 3.5 深度访谈的结果 | 第65-67页 |
| 3.6 企业志愿者项目 | 第67页 |
| 3.7 员工规范理性对员工持续参与企业志愿者项目行为动机的影响 | 第67-69页 |
| 3.8 本章小结 | 第69-70页 |
| 4 企业志愿者项目设计特征、员工持续参与行为和受助者获益 | 第70-94页 |
| 4.1 引言 | 第70-71页 |
| 4.2 研究背景及研究问题 | 第71-74页 |
| 4.3 研究方法与设计 | 第74-79页 |
| 4.4 研究结果与分析 | 第79-86页 |
| 4.5 研究结论 | 第86-91页 |
| 4.6 本章小结 | 第91-94页 |
| 5 企业志愿者项目实施特征、受助者社会嵌入与受助者获益 | 第94-131页 |
| 5.1 引言 | 第94-96页 |
| 5.2 研究背景 | 第96-97页 |
| 5.3 理论基础与研究框架 | 第97-102页 |
| 5.4 研究框架 | 第102-104页 |
| 5.5 研究设计 | 第104-112页 |
| 5.6 研究结果 | 第112-123页 |
| 5.7 结果讨论 | 第123-128页 |
| 5.8 本章小结 | 第128-131页 |
| 6 研究总结与展望 | 第131-138页 |
| 6.1 研究结论 | 第132-135页 |
| 6.2 研究启示 | 第135-136页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第136-138页 |
| 致谢 | 第138-140页 |
| 参考文献 | 第140-159页 |
| 附录Ⅰ 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第159-161页 |
| 附录Ⅱ 攻读博士学位期间参与的科研课题 | 第161-162页 |
| 附录Ⅲ 访谈提纲 | 第162-169页 |
