| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 对国内外研究现状的综合评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容、方法和结构 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容与方法 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究结构框架 | 第20-22页 |
| 1.4 研究的创新性 | 第22-23页 |
| 2 人力资本投资风险管理相关理论概述 | 第23-32页 |
| 2.1 人力资本投资理论 | 第23-28页 |
| 2.1.1 人力资本投资的概念界定 | 第23-25页 |
| 2.1.2 人力资本投资的特征 | 第25-28页 |
| 2.1.3 人力资本投资的表现形式 | 第28页 |
| 2.2 人力资本投资风险管理的理论分析 | 第28-32页 |
| 2.2.1 人力资本投资风险的期望效用理论分析 | 第29-30页 |
| 2.2.2 人力资本投资风险的金融学理论分析 | 第30-32页 |
| 3 BC商业银行青岛分行人力资本投资风险的识别 | 第32-44页 |
| 3.1 BC商业银行青岛分行的人力资本投资概况 | 第32-33页 |
| 3.2 BC商业银行青岛分行人力资源岗位及层次划分 | 第33-37页 |
| 3.3 BC商业银行青岛分行人力资本投资实践中出现的问题及特点 | 第37-40页 |
| 3.3.1 人力资本结构存在缺陷 | 第38页 |
| 3.3.2 人力资本投资上的不足之处 | 第38-39页 |
| 3.3.3 人力资本投资风险的特点 | 第39-40页 |
| 3.4 BC商业银行青岛分行人力资本投资的主要风险 | 第40-44页 |
| 4 BC商业银行青岛分行人力资本投资风险实证评估 | 第44-56页 |
| 4.1 BC商业银行青岛分行人力资本投资风险的模糊综合评价分析 | 第44-53页 |
| 4.1.1 人力资本投资风险的指标体系构建 | 第44-47页 |
| 4.1.2 确定风险等级集V和权重集A | 第47-50页 |
| 4.1.3 单个风险因素分析 | 第50-52页 |
| 4.1.4 综合评价 | 第52-53页 |
| 4.2 BC商业银行青岛分行人力资本投资风险的岗位评价分析 | 第53-56页 |
| 4.2.1 岗位风险评价的实证分析 | 第53-54页 |
| 4.2.2 结论分析 | 第54-56页 |
| 5 BC商业银行青岛分行人力资本投资风险管理的建议措施 | 第56-61页 |
| 5.1 改变观念、增强人力资本投资意识 | 第56页 |
| 5.2 加强人力资本投资风险的过程管理 | 第56-58页 |
| 5.3 针对实际工作的改进建议和措施 | 第58-61页 |
| 6 总结 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
| 发表的学术论文 | 第69页 |
