中文摘要 | 第3-5页 |
英文摘要 | 第5-6页 |
1 绪论 | 第10-14页 |
1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
1.2 研究意义 | 第11页 |
1.2.1 理论意义 | 第11页 |
1.2.2 实践意义 | 第11页 |
1.3 研究目的 | 第11-12页 |
1.4 研究内容 | 第12-13页 |
1.5 研究变量及定义 | 第13-14页 |
1.5.1 职业承诺 | 第13页 |
1.5.2 入职动机 | 第13-14页 |
2 文献综述 | 第14-26页 |
2.1 关于职业承诺的研究 | 第14-19页 |
2.1.1 职业承诺相关概念的界定 | 第14-15页 |
2.1.2 职业承诺的理论与测量 | 第15-17页 |
2.1.3 关于职业承诺的研究现状 | 第17-18页 |
2.1.4 公务员职业承诺的研究现状 | 第18-19页 |
2.2 关于入职动机的相关研究 | 第19-24页 |
2.2.1 相关概念的界定 | 第19-20页 |
2.2.2 职业动机的理论与测量 | 第20-22页 |
2.2.3 职业动机的研究现状 | 第22-23页 |
2.2.4 公务员入职动机的研究现状 | 第23-24页 |
2.3 对国内外相关研究的综合评价 | 第24-26页 |
3 研究设计与方法 | 第26-29页 |
3.1 研究设计 | 第26-27页 |
3.1.1 研究对象 | 第26页 |
3.1.2 研究方法 | 第26页 |
3.1.3 研究工具 | 第26-27页 |
3.2 研究实施程序 | 第27页 |
3.3 本研究的重难点 | 第27-28页 |
3.3.1 研究的重点 | 第27-28页 |
3.3.2 研究的难点 | 第28页 |
3.4 本研究的创新之处 | 第28-29页 |
4 青年公务员职业承诺与入职动机问卷的编制 | 第29-41页 |
4.1 研究目的 | 第29页 |
4.2 开放式问卷的编制及调查 | 第29页 |
4.2.1 开放式问卷的编制 | 第29页 |
4.2.2 开放式问卷的调查 | 第29页 |
4.3 试测问卷的编制及检验 | 第29-32页 |
4.3.1 试测问卷的编制 | 第29-30页 |
4.3.2 试测问卷的检验 | 第30-32页 |
4.4 正式问卷的发放与检验 | 第32-41页 |
4.4.1 正式问卷的发放 | 第32页 |
4.4.2 探索性因素分析 | 第32-39页 |
4.4.3 问卷信度与效度分析 | 第39-41页 |
5 青年公务员职业承诺与入职动机的现状及特征 | 第41-53页 |
5.1 研究目的 | 第41页 |
5.2 研究方法 | 第41-42页 |
5.2.1 被试 | 第41-42页 |
5.2.2 研究工具及数据处理 | 第42页 |
5.3 结果与分析 | 第42-53页 |
5.3.1 青年公务员职业承诺整体现状及特征描述 | 第42-45页 |
5.3.2 青年公务员入职动机整体现状及特征描述 | 第45-49页 |
5.3.3 青年公务员职业承诺在不同人口学变量上的差异比较 | 第49-50页 |
5.3.4 青年公务员入职动机在不同人口学变量上的差异比较 | 第50-51页 |
5.3.5 小结 | 第51-53页 |
6 青年公务员职业承诺与入职动机的关系研究 | 第53-57页 |
6.1 职业承诺与入职动机的相关分析 | 第53页 |
6.2 职业承诺与入职动机的多元回归分析 | 第53-56页 |
6.3 小结 | 第56-57页 |
7 研究对策 | 第57-61页 |
7.1 加强教育与宣传,纠正社会公众对公务员职业的认识 | 第57-58页 |
7.2 理性选择职业,端正青年入职动机 | 第58页 |
7.3 改革公务员制度,打破公务员特权 | 第58-59页 |
7.4 完善公务员招聘制度,筛选出更加匹配的人才 | 第59-60页 |
7.5 完善内部用人制度,提高青年公务员职业承诺水平 | 第60-61页 |
8 研究结论与展望 | 第61-63页 |
8.1 主要结论 | 第61页 |
8.2 本研究的局限和进一步研究建议 | 第61-63页 |
8.2.1 研究的局限 | 第61-62页 |
8.2.2 进一步研究建议 | 第62-63页 |
致谢 | 第63-65页 |
参考文献 | 第65-69页 |
附录 | 第69-81页 |
A. 攻读学位期间发表的论文目录 | 第69页 |
B. 攻读学位期间参与的项目 | 第69页 |
C.调查问卷 | 第69-70页 |
D.问卷调查表(试测问卷 ) | 第70-73页 |
E.问卷调查表(正式问卷 ) | 第73-76页 |
参考文献 | 第76-81页 |