| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外现状综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内现状综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究主要内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 2 劳动者职业健康权法理分析 | 第12-16页 |
| 2.1 劳动者职业健康的定义 | 第12页 |
| 2.2 劳动者职业心理健康的涵义及特点 | 第12-16页 |
| 2.2.1 劳动者职业心理健康的涵义 | 第12页 |
| 2.2.2 劳动者职业心理健康的特点 | 第12-13页 |
| 2.2.3 职工心理健康影响因素分析 | 第13-14页 |
| 2.2.4 劳动者职业心理健康的重要性 | 第14页 |
| 2.2.5 劳动者职业健康权法律化思考 | 第14-16页 |
| 3 主要国家劳动者职业心理健康保护法律制度 | 第16-20页 |
| 3.1 主要国家的立法考察 | 第16-17页 |
| 3.2 主要国家的司法实践 | 第17页 |
| 3.3 对完善我国职业心理健康保护法律制度的借鉴与启示 | 第17-20页 |
| 3.3.1 职业心理健康的特点决定对其保护应以预防为主 | 第17页 |
| 3.3.2 偏重保护劳动者，加重企业责任 | 第17-18页 |
| 3.3.3 职业心理健康权保护的立法特点要求基本法律和政策法规同时并存 | 第18页 |
| 3.3.4 职业心理健康权保护范围应包括反歧视和反职场欺凌 | 第18页 |
| 3.3.5 构建立体全封闭的职业心理健康权保护体系 | 第18-20页 |
| 4 我国劳动者职业心理健康法律保护制度现状 | 第20-23页 |
| 4.1 国家层面法律法规、规范性文件 | 第20-21页 |
| 4.2 地方法规、规范性文件 | 第21-22页 |
| 4.3 重庆市法规、规范性文件 | 第22-23页 |
| 5 我国劳动者职业心理健康法律保护存在的问题及分析 | 第23-27页 |
| 5.1 我国劳动者职业心理健康法律保护存在的问题 | 第23-25页 |
| 5.1.1 职业心理健康法律保护制度存在缺陷 | 第23-24页 |
| 5.1.2 用人单位法律意识淡漠，忽视劳动者合法权益 | 第24-25页 |
| 5.1.3 劳动者自我保护和依法维权意识淡化 | 第25页 |
| 5.2 我国劳动者职业心理健康法律保护存在问题分析 | 第25-27页 |
| 5.2.1 “劳动行政监察+劳动者个体维权”模式需完善 | 第25-26页 |
| 5.2.2 劳动法体系需完善，制度结构层次需完备 | 第26页 |
| 5.2.3 职业卫生心理健康保护体系需完善，部门职责需具体到位 | 第26-27页 |
| 6 我国劳动者职业心理健康保护法律制度的完善 | 第27-35页 |
| 6.1 立法指导思想和理念 | 第27页 |
| 6.2 立法模式 | 第27-32页 |
| 6.2.1 美国劳动者保护立法模式 | 第27-29页 |
| 6.2.2 我国劳动者保护立法模式 | 第29-31页 |
| 6.2.3 对我国构建劳动者职业心理健康保护法律立法模式的建议 | 第31-32页 |
| 6.3 立法技术 | 第32-33页 |
| 6.4 劳动者职业心理健康保护立法建议 | 第33-35页 |
| 6.4.1 法律层面完善劳动者职业心理健康保护制度 | 第33页 |
| 6.4.2 EAP 本土化思考及实施构想 | 第33-34页 |
| 6.4.3 EAP 服务项目纳入法律范畴，充分发挥政府引导作用 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39页 |
