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企业员工个体隐性知识测评研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1.绪论第8-16页
    1.1 研究背景和意义第8-10页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 文献综述第10-13页
        1.2.1 关于隐性知识内涵的研究综述第10页
        1.2.2 关于隐性知识分类的研究综述第10-11页
        1.2.3 关于隐性知识测评的研究综述第11-13页
    1.3 研究内容与方法第13-14页
        1.3.1 研究内容第13-14页
        1.3.2 研究方法(路径)第14页
    1.4 论文主要的创新点第14-16页
2、企业员工个体隐性知识的概念与结构第16-22页
    2.1 企业员工个体隐性知识的概念与特征第16-18页
        2.1.1 企业员工个体隐性知识的概念的界定第16-17页
        2.1.2 企业员工个体隐性知识的特征第17-18页
    2.2 企业员工个体隐性知识的层次分析第18-20页
        2.2.1 个体隐性知识与组织知识的关系第18-19页
        2.2.2 个体隐性知识的内部层次第19-20页
    2.3 企业员工个体隐性知识的结构模型第20-22页
        2.3.1 波兰尼的隐性知识三元结构模型第20-21页
        2.3.2 瓦格纳的隐性知识三维立体结构模型第21-22页
3、企业员工个体隐性知识的测评研究第22-33页
    3.1 企业员工个体隐性知识测评的特点和原则第22-24页
        3.1.1 企业员工个体隐性知识测评的可行性第22-23页
        3.1.2 企业员工个体隐性知识测评的特点第23页
        3.1.3 企业员工个体隐性知识测评的主要原则第23-24页
    3.2 企业员工个体隐性知识测评指标体系的建立第24-33页
        3.2.1 企业员工个体隐性知识测评指标的编制及测试第24-28页
        3.2.2 修改后正式问卷中各指标权重的确定第28-33页
4.企业员工个体隐性知识测评应用实例第33-39页
    4.1 企业员工个体隐性知识测评应用实例的实施步骤第33-38页
        4.1.1 发放正式问卷进行数据采集第33-34页
        4.1.2 数据分析整理第34-38页
    4.2 结果分析第38-39页
5.结论与展望第39-41页
    5.1 论文的主要研究结果第39页
    5.2 不足之处第39-40页
    5.3 未来展望第40-41页
参考文献第41-43页
致谢第43页

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