| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1.绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 关于隐性知识内涵的研究综述 | 第10页 |
| 1.2.2 关于隐性知识分类的研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.3 关于隐性知识测评的研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法（路径） | 第14页 |
| 1.4 论文主要的创新点 | 第14-16页 |
| 2、企业员工个体隐性知识的概念与结构 | 第16-22页 |
| 2.1 企业员工个体隐性知识的概念与特征 | 第16-18页 |
| 2.1.1 企业员工个体隐性知识的概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 企业员工个体隐性知识的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 企业员工个体隐性知识的层次分析 | 第18-20页 |
| 2.2.1 个体隐性知识与组织知识的关系 | 第18-19页 |
| 2.2.2 个体隐性知识的内部层次 | 第19-20页 |
| 2.3 企业员工个体隐性知识的结构模型 | 第20-22页 |
| 2.3.1 波兰尼的隐性知识三元结构模型 | 第20-21页 |
| 2.3.2 瓦格纳的隐性知识三维立体结构模型 | 第21-22页 |
| 3、企业员工个体隐性知识的测评研究 | 第22-33页 |
| 3.1 企业员工个体隐性知识测评的特点和原则 | 第22-24页 |
| 3.1.1 企业员工个体隐性知识测评的可行性 | 第22-23页 |
| 3.1.2 企业员工个体隐性知识测评的特点 | 第23页 |
| 3.1.3 企业员工个体隐性知识测评的主要原则 | 第23-24页 |
| 3.2 企业员工个体隐性知识测评指标体系的建立 | 第24-33页 |
| 3.2.1 企业员工个体隐性知识测评指标的编制及测试 | 第24-28页 |
| 3.2.2 修改后正式问卷中各指标权重的确定 | 第28-33页 |
| 4.企业员工个体隐性知识测评应用实例 | 第33-39页 |
| 4.1 企业员工个体隐性知识测评应用实例的实施步骤 | 第33-38页 |
| 4.1.1 发放正式问卷进行数据采集 | 第33-34页 |
| 4.1.2 数据分析整理 | 第34-38页 |
| 4.2 结果分析 | 第38-39页 |
| 5.结论与展望 | 第39-41页 |
| 5.1 论文的主要研究结果 | 第39页 |
| 5.2 不足之处 | 第39-40页 |
| 5.3 未来展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |