| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第17页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关概念界定和理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 股利政策 | 第20-21页 |
| 2.1.2 公司绩效 | 第21页 |
| 2.1.3 董事会异质性 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-23页 |
| 2.2.1 传统的股利政策理论 | 第22页 |
| 2.2.2 现代股利政策理论 | 第22-23页 |
| 2.3 公司绩效相关理论 | 第23-25页 |
| 2.4 高阶梯队理论 | 第25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 公司股利政策、公司绩效和董事会异质性现状分析 | 第26-34页 |
| 3.1 上市公司现金股利政策现状分析 | 第26-29页 |
| 3.1.1 实施现金股利分配政策的公司比例偏低 | 第26-27页 |
| 3.1.2 派现异常现象明显 | 第27页 |
| 3.1.3 现金股利政策缺乏稳定性和连续性 | 第27-28页 |
| 3.1.4 现金股利分配水平低 | 第28-29页 |
| 3.2 上市公司绩效现状分析 | 第29-31页 |
| 3.3 上市公司董事会异质性现状分析 | 第31-33页 |
| 3.3.1 上市公司董事会任期异质性现状 | 第31-32页 |
| 3.3.2 上市公司董事会教育背景异质性现状 | 第32页 |
| 3.3.3 上市公司董事会年龄异质性现状 | 第32-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 董事会异质性、股利政策对公司绩效影响分析 | 第34-52页 |
| 4.1 研究设计 | 第34-41页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 4.1.2 样本选择和数据来源 | 第36-37页 |
| 4.1.3 研究变量定义 | 第37-41页 |
| 4.1.4 模型构建 | 第41页 |
| 4.2 实证结果与分析 | 第41-51页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第41-46页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第47-51页 |
| 4.2.4 实证结果分析 | 第51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 相关对策和建议 | 第52-55页 |
| 5.1 优化股利分配政策 | 第52-53页 |
| 5.1.1 加强内部经营管理 | 第52页 |
| 5.1.2 保持合理股利分配 | 第52页 |
| 5.1.3 加强政府政策引导 | 第52-53页 |
| 5.2 加强董事会团队建设 | 第53-54页 |
| 5.2.1 构建任期合理的董事会团队 | 第53页 |
| 5.2.2 构建教育背景合理的董事会团队 | 第53-54页 |
| 5.2.3 构建年龄合理的董事会团队 | 第54页 |
| 5.3 努力做好股利分配信息披露工作 | 第54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62页 |