四川省Y市C区劳动争议处理的问题与对策研究
| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-9页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9页 |
| 二、相关研究综述 | 第9-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 第一章 相关概念及理论 | 第12-14页 |
| 一、劳动争议的概念 | 第12页 |
| 二、劳动争议处理的概念 | 第12-13页 |
| 三、多中心治理理论 | 第13-14页 |
| 第二章C区劳动争议处理的现状与新探索 | 第14-22页 |
| 一、劳动争议处理现状 | 第14-17页 |
| （一）数量激增，形势复杂 | 第14-15页 |
| （二）C区沿用传统的劳动争议处理模式 | 第15-16页 |
| （三）C区个案研究的目的及意义 | 第16-17页 |
| 二、C区劳动争议处理的新探索 | 第17-22页 |
| （一）构筑优质服务阵地，提高硬件保障水平 | 第17页 |
| （二）全面精进专业水平，拓宽争议服务渠道 | 第17-18页 |
| （三）建立健全制度体系，优化内部处理格局 | 第18-19页 |
| （四）创新特色工作模式，延伸充实基层网络 | 第19-22页 |
| 第三章C区劳动争议处理存在的主要问题 | 第22-32页 |
| 一、以政府为绝对主导的处理模式 | 第22-27页 |
| （一）调解组织建设滞后，未达到制度设计目标 | 第22-23页 |
| （二）三方机制未尽完善，工会作用被弱化 | 第23页 |
| （三）劳动仲裁独立性不强，行政化痕迹严重 | 第23-26页 |
| （四）劳动监察力度不强，制约因素较多 | 第26-27页 |
| 二、社会参与度低（第三部门缺位） | 第27-29页 |
| （一）社会组织处理劳动争议处于空白状态 | 第27页 |
| （二）社会组织缺乏制度和物质保障 | 第27-29页 |
| 三、劳动者维权成本偏高 | 第29-32页 |
| （一）劳动争议处理程序繁琐 | 第29-30页 |
| （二）劳动者举证困难，维权能力较低 | 第30-31页 |
| （三）多方衔接不畅，处理效能不高 | 第31-32页 |
| 第四章 多中心治理视域下劳动争议处理的新思路 | 第32-40页 |
| 一、强化立法和制度建设 | 第32-34页 |
| （一）理清关系，内部规范 | 第32-33页 |
| （二）精简重构，优化程序 | 第33-34页 |
| （三）结合实际，科学立法 | 第34页 |
| 二、培育劳动争议处理的社会组织 | 第34-36页 |
| （一）通过立法或制度改革解决身份问题 | 第34-35页 |
| （二）拓宽筹资渠道，保障社会组织可持续发展 | 第35-36页 |
| 三、构建政府内部多中心治理格局 | 第36-38页 |
| （一）重新定位工会的地位 | 第36-37页 |
| （二）建立企业家联合会的自控自纠机制 | 第37页 |
| （三）明确权责关系、分类分级管理 | 第37页 |
| （四）理顺仲裁条块关系，提高处理效能 | 第37-38页 |
| 四、加快基层劳动争议处理组织建设 | 第38-40页 |
| （一）整合资源，实现共享共建 | 第39页 |
| （二）拓宽渠道，提高保障水平 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
