A市纳税人税收遵从度的影响因素研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第9-22页 |
| 一、选题的背景及研究意义 | 第9-10页 |
| （一）选题的背景 | 第9-10页 |
| （二）研究的意义 | 第10页 |
| 二、税收遵从研究综述 | 第10-18页 |
| （一）国外研究动态及发展趋势 | 第10-15页 |
| （二）国内研究动态及发展趋势 | 第15-18页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第18-22页 |
| （一）研究思路 | 第18页 |
| （二）研究方法 | 第18-20页 |
| （三）技术路线 | 第20-22页 |
| 第一章 税收遵从理论基础 | 第22-28页 |
| 第一节 基本概念 | 第22-23页 |
| 一、基本概念 | 第22-23页 |
| 二、税收遵从度的含义 | 第23页 |
| 第二节 理论基础 | 第23-28页 |
| 一、预期效用理论 | 第23页 |
| 二、前景理论 | 第23-25页 |
| 三、公共品理论 | 第25-26页 |
| 四、税收契约论 | 第26-28页 |
| 第二章 A市税收遵从的现状及税收遵从度的度量方法 | 第28-33页 |
| 第一节 A市税收遵从的现状 | 第28-29页 |
| 第二节 税收遵从度的度量方法 | 第29-33页 |
| 一、根据税务检查数据来衡量 | 第29页 |
| 二、根据纳税人财务数据来衡量 | 第29-30页 |
| 三、根据对纳税人问卷调查来衡量 | 第30页 |
| 四、通过建立模型来衡量 | 第30-31页 |
| 五、通过指标体系来衡量 | 第31-33页 |
| 第三章 A市纳税人税收遵从状况实证分析 | 第33-47页 |
| 第一节 研究对象 | 第33-34页 |
| 一、A市经济总量 | 第33页 |
| 二、A市财政收支状况 | 第33页 |
| 三、人口、人民生活 | 第33-34页 |
| 第二节 A市税收流失测算 | 第34-36页 |
| 第三节 特征因素选取与研究假设 | 第36-38页 |
| 一、特征因素的选取 | 第36-37页 |
| 二、研究假设 | 第37-38页 |
| 第四节 调查统计与样本特征描述 | 第38-40页 |
| 一、调查统计 | 第38-39页 |
| 二、样本特征描述 | 第39-40页 |
| 第五节 A市税收遵从度调查结果与分析 | 第40-47页 |
| 一、纳税人个体特征因素对其税收遵从度的影响 | 第40-42页 |
| 二、A市纳税人整体税收遵从度描述 | 第42-47页 |
| 第四章 影响A市税收遵从的因素 | 第47-56页 |
| 第一节 税制因素 | 第47-48页 |
| 一、税收相关法律权威性不足 | 第47页 |
| 二、税制复杂且不够完善 | 第47-48页 |
| 三、纳税人权利保护力度不够且操作困难 | 第48页 |
| 第二节 征税机关因素 | 第48-51页 |
| 一、“双轨并行”的征管体制导致税收征管效率不高 | 第48-49页 |
| 二、纳税服务体系不完善，纳税服务水平急待提高 | 第49-50页 |
| 三、税收执法不规范，无法实现税收服务均等化 | 第50页 |
| 四、税务机关对税收违法行为的惩戒力度不够 | 第50-51页 |
| 五、缺乏完善的税务司法保障体系 | 第51页 |
| 第三节 纳税人自身因素 | 第51-56页 |
| 一、纳税人税收政策认识不足 | 第51-52页 |
| 二、纳税人之间的相互影响 | 第52-53页 |
| 三、纳税人与税务机关的博弈 | 第53页 |
| 四、信息的不对称 | 第53-54页 |
| 五、利润的驱动 | 第54页 |
| 六、社会心理压力 | 第54-56页 |
| 第五章 促进A市纳税人税收遵从的对策研究 | 第56-67页 |
| 第一节 完善税收制度 | 第56-58页 |
| 一、拓宽增值税税基，减轻税种交叉负担 | 第56页 |
| 二、逐步调整税收结构，增强公民纳税意识 | 第56-57页 |
| 三、明确纳税人权益，以法律形式加以固定和保护 | 第57-58页 |
| 第二节 创建公平的税收环境 | 第58-61页 |
| 一、均衡纳税人税收负担 | 第58-59页 |
| 二、强化税收监管 | 第59页 |
| 三、构建和谐的税收征纳关系 | 第59-61页 |
| 第三节 减少征纳双方信息不对称 | 第61-64页 |
| 一、限制现金交易 | 第61-62页 |
| 二、严格发票管理 | 第62-63页 |
| 三、加快税务信息化建设 | 第63-64页 |
| 第四节 建立适应税收发展的队伍 | 第64-67页 |
| 一、加强税务人员的教育提高干部队伍的管理水平 | 第65页 |
| 二、培养一支专业能力强的队伍 | 第65页 |
| 三、加大教育培训力度 | 第65-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
