| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·论文选题的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究的思路及主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 绩效管理理论综述 | 第11-22页 |
| ·绩效与绩效管理 | 第11-17页 |
| ·绩效的定义与特点 | 第11-12页 |
| ·绩效管理 | 第12-17页 |
| ·绩效管理系统 | 第17-19页 |
| ·绩效管理系统的内涵及特性 | 第17-18页 |
| ·绩效管理系统构建的目的 | 第18-19页 |
| ·绩效管理研究现状 | 第19-22页 |
| ·国外绩效管理研究 | 第19-20页 |
| ·国内绩效管理研究 | 第20页 |
| ·税务系统的绩效管理 | 第20-22页 |
| 第三章 礼泉县地税系统绩效管理中存在的问题及原因分析 | 第22-36页 |
| ·礼泉县地税系统绩效管理现状 | 第22-27页 |
| ·礼泉县地税系统部门架构及人员配置 | 第22-23页 |
| ·礼泉县地税系统绩效管理办法 | 第23-27页 |
| ·对礼泉县地税系统绩效管理的调查与分析 | 第27-28页 |
| ·存在问题及原因分析 | 第28-36页 |
| ·目前运行的绩效管理系统本身存在的问题 | 第29-31页 |
| ·该绩效管理系统在实际运用中遇到的问题 | 第31-33页 |
| ·日常绩效管理中存在的问题 | 第33-36页 |
| 第四章 县级地税系统绩效管理的改进措施 | 第36-43页 |
| ·不断弥补现行绩效管理系统存在的不足 | 第36-37页 |
| ·建立绩效管理信息系统 | 第36-37页 |
| ·建立单位考核指标库 | 第37页 |
| ·避免实际运行中出现的各种问题 | 第37-41页 |
| ·建立规范的绩效管理制度 | 第37-38页 |
| ·建立科学的绩效管理操作流程 | 第38-40页 |
| ·做好其他人力资源管理工作 | 第40-41页 |
| ·解决日常管理中存在的问题 | 第41-43页 |
| ·制定单位长远发展目标 | 第41-42页 |
| ·发挥员工参与的积极性 | 第42页 |
| ·形成绩效管理文化 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录1 | 第46-51页 |
| 附录2 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |