我国公务员考核中存在的问题及对策研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-11页
·研究的背景	第7-8页
·研究的意义	第8页
·研究现状	第8-10页
·国外公务员考核的研究现状	第9页
·国内公务员考核的研究现状	第9-10页
·研究内容与可能创新之处	第10页
·研究的方法	第10-11页
2 我国公务员考核制度概述	第11-19页
·公务员考核制度的基本内涵分析	第11-15页
·公务员的含义	第11-12页
·公务员考核制度相关概念	第12-15页
·我国公务员考核制度发展阶段分析	第15-17页
·酝酿阶段	第15页
·试点阶段	第15-16页
·全面实施阶段	第16-17页
·我国公务员考核制度的意义	第17-19页
3 我国公务员考核存在的问题分析	第19-28页
·我国公务员考核中的问题分析	第19-24页
·考核过程的公平问题	第19-20页
·考核指标的科学问题	第20-21页
·考核程序的规范问题	第21-22页
·考核方法的合理问题	第22-23页
·考核结果的应用问题	第23-24页
·我国公务员考核存在问题的原因分析	第24-28页
·考核理念的缺失	第24-25页
·法律制度层面控制的不足	第25页
·考核主客体层面的不足	第25-26页
·传统文化的先天制约	第26-28页
4 完善我国公务员考核的对策与建议	第28-41页
·树立科学的考核理念,指引考核方向	第28-29页
·建立我国公务员考核公平性的制度	第29-32页
·通过公务员考核的立法彰显公平性	第30页
·完善公务员职位分类制度	第30-31页
·建立考核者培训制度	第31页
·合理的完善考核申诉制度	第31-32页
·科学设计考核指标	第32-34页
·规范公务员考核的流程	第34-36页
·多元化考核方法的合理运用	第36-39页
·强化平时考核	第36-38页
·定量和定性方法相结合	第38-39页
·实施360度考核	第39页
·及时的应用考核结果	第39-41页
5 结束语	第41-42页
参考文献	第42-44页
答谢词	第44页