| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 第一章 人力资源市场的基本理论及发展现状 | 第11-17页 |
| 第一节 人力资源市场的基本理论 | 第11-15页 |
| 一、人力资源及人力资源市场的定义 | 第11-13页 |
| 二、人力资源市场的特征和分类 | 第13-14页 |
| 三、人力资源市场的作用 | 第14-15页 |
| 第二节 我国人力资源市场的发展现状 | 第15-17页 |
| 一、人力资源市场体系初步形成 | 第15页 |
| 二、专业化人力资源市场培育不断加强 | 第15页 |
| 三、各项人力资源服务功能不断丰富 | 第15-16页 |
| 四、人力资源市场在人力资源配置中的基础作用明显 | 第16页 |
| 五、人力资源服务机构发展的信息化不断加强 | 第16-17页 |
| 第二章 我国人力资源市场存在的主要问题及法治原因分析 | 第17-21页 |
| 第一节 我国人力资源市场存在的主要问题 | 第17-18页 |
| 一、市场机构种类繁多，定位不明确 | 第17页 |
| 二、市场配置人力资源的机制不健全 | 第17-18页 |
| 三、从业人员整体素质不高，服务能力低下 | 第18页 |
| 四、市场监督管理不力 | 第18页 |
| 第二节 我国人力资源市场存在问题的法治原因分析 | 第18-21页 |
| 一、人力资源市场没有纳入法治体系 | 第19页 |
| 二、法律体系不健全，立法框架不完善 | 第19页 |
| 三、法律内容不完善，缺乏相配套法律法规 | 第19-20页 |
| 四、人力资源市场监管主体权责不明确，行政监管不严 | 第20-21页 |
| 第三章 我国人力资源市场立法现状及问题 | 第21-30页 |
| 第一节 目前我国人力资源市场立法现状及主要内容 | 第21-27页 |
| 一、我国人力资源市场立法现状 | 第21页 |
| 二、我国人力资源市场立法的主要内容 | 第21-27页 |
| 第二节 我国现行人力资源市场立法存在的主要问题 | 第27-30页 |
| 一、立法主体的责任不明确 | 第27页 |
| 二、立法的程序不规范 | 第27-28页 |
| 三、立法的时效性不强 | 第28页 |
| 四、立法的质量不高 | 第28-30页 |
| 第四章 国外人力资源市场立法的概况及启示 | 第30-36页 |
| 第一节 国外对人力资源市场的立法概况 | 第30-33页 |
| 一、大陆法系 | 第30-31页 |
| 二、英美法系 | 第31-33页 |
| 第二节 国外人力资源市场立法对我国的启示 | 第33-36页 |
| 一、借鉴国外政府对人力资源市场实行宏观调控，改变我国政府“办市场”的管理模式 | 第33页 |
| 二、借鉴国外充分发挥市场价格机制，构建我国“反歧视”和“最低工资保障”等保障机制 | 第33-34页 |
| 三、借鉴国外完善人力资源市场法制体系，构建我国人力资源市场法律法规体系 | 第34页 |
| 四、借鉴国外对人力资源中介机构监管经验，提高我国中介机构专业化程度 | 第34-36页 |
| 第五章 完善我国人力资源市场立法的建议 | 第36-43页 |
| 第一节 正确把握立法的指导思想和基本原则 | 第36-37页 |
| 一、树立正确的立法指导思想 | 第36页 |
| 二、坚持正确的立法基本原则 | 第36-37页 |
| 第二节 健全我国人力资源市场法律法规体系 | 第37-40页 |
| 一、制定《人力资源市场管理法》，把人力资源市场纳入法治轨道 | 第37-38页 |
| 二、完善人力资源市场信息化建设相配套的法律法规 | 第38页 |
| 三、鼓励人才合理流动的立法急需推进 | 第38-39页 |
| 四、加强规范人力资源市场公共服务行为的立法 | 第39页 |
| 五、制定和完善人力资源市场相关准入制度的立法 | 第39-40页 |
| 六、加强政府监管的立法 | 第40页 |
| 第三节 加强规范人力资源市场立法 | 第40-43页 |
| 一、提高立法层次和效力 | 第40-41页 |
| 二、确权析责，明确立法责任 | 第41页 |
| 三、确保立法程序的规范性 | 第41页 |
| 四、确保法律法规的可操作性 | 第41页 |
| 五、保持立法的时效性 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第48页 |
