我国劳务派遣同工同酬法律制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 劳务派遣同工同酬的理论界定 | 第11-19页 |
| 一、劳务派遣的概念和分类 | 第11-14页 |
| (一) 劳务派遣的概念和特征 | 第11-12页 |
| (二) 劳务派遣的分类 | 第12-13页 |
| (三) 劳务派遣的历史发展 | 第13-14页 |
| 二、关于劳务派遣同工同酬界定的争论 | 第14-16页 |
| (一) 理想状态下的劳务派遣同工同酬 | 第15页 |
| (二) 半理想状态下的劳务派遣同工同酬 | 第15-16页 |
| (三) 扩大解释下的劳务派遣同工同酬 | 第16页 |
| 三、实现劳务派遣同工同酬的理论依据 | 第16-19页 |
| (一) 反歧视理论 | 第16-17页 |
| (二) 平等就业理论 | 第17页 |
| (三) 按劳分配理论 | 第17-19页 |
| 第二章 我国劳务派遣同工同酬的法律规定 | 第19-25页 |
| 一、我国劳务派遣同工同酬的法律现状 | 第19-20页 |
| (一) 我国劳务派遣同工同酬的立法现状 | 第19页 |
| (二) 我国劳务派遣同工同酬的实施现状 | 第19-20页 |
| 二、影响我国劳务派遣同工同酬现状的社会因素 | 第20-22页 |
| (一) 市场主体的利益驱动 | 第20-21页 |
| (二) 薪酬体制的二元化 | 第21页 |
| (三) 劳动力要素供大于求的状况 | 第21-22页 |
| 三、现行劳务派遣同工同酬法律规定存在的问题 | 第22-25页 |
| (一) 同工同酬认定标准不明确 | 第22页 |
| (二) 派遣单位设立条件单一 | 第22页 |
| (三) 法律责任规定不清 | 第22-23页 |
| (四) 行政监督制度不健全 | 第23页 |
| (五) 举证责任分配不合理 | 第23-25页 |
| 第三章 国外劳务派遣同工同酬法律制度比较研究 | 第25-30页 |
| 一、国外劳务派遣同工同酬的法律制度 | 第25-28页 |
| (一) 美国立法例 | 第25-26页 |
| (二) 日本立法例 | 第26-27页 |
| (三) 英国立法例 | 第27-28页 |
| (四) 德国立法例 | 第28页 |
| 二、国外劳务派遣同工同酬法律制度的特色 | 第28-30页 |
| 第四章 完善劳务派遣同工同酬的立法建议 | 第30-36页 |
| 一、确立同工同酬统一认定标准 | 第30-31页 |
| 二、加强派遣单位设立条件规制 | 第31-32页 |
| 三、明确法律责任归属 | 第32-33页 |
| 四、完善行政监督制度 | 第33-34页 |
| 五、合理分配举证责任 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
