正义原则视域下纳米从业人员的劳动保障研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 选题意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3 研究思路、方法及创新点 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 创新点 | 第16-18页 |
| 2 劳动保障的目的及其伦理基础 | 第18-22页 |
| 2.1 劳动保障制度溯源 | 第18-19页 |
| 2.2 基于仁慈的劳动保障 | 第19页 |
| 2.3 基于社会正义的现代劳动保障制度 | 第19-22页 |
| 3 纳米技术的不确定性对从业人员劳动保障的挑战 | 第22-29页 |
| 3.1 纳米技术的不确定性特征及其影响 | 第22-25页 |
| 3.1.1 纳米技术的风险与不确定性 | 第23-24页 |
| 3.1.2 纳米从业人员面临的健康与安全风险 | 第24-25页 |
| 3.2 纳米从业人员的劳动保障现状 | 第25-27页 |
| 3.2.1 纳米实验室的安全状况 | 第25-26页 |
| 3.2.2 纳米企业的劳动保障状况 | 第26-27页 |
| 3.3 风险不确定引发的劳动保障伦理难题 | 第27-29页 |
| 3.3.1 成本与效益的考量 | 第27页 |
| 3.3.2 利益与价值的权衡 | 第27-29页 |
| 4 基于差别原则的劳动保障制度的完善 | 第29-39页 |
| 4.1 作为公平的正义 | 第29-34页 |
| 4.1.1 正义原则的理论来源 | 第29-32页 |
| 4.1.2 两个正义原则 | 第32-34页 |
| 4.1.3 差别原则与最少受惠者 | 第34页 |
| 4.2 作为弱势群体的纳米从业人员 | 第34-36页 |
| 4.2.1 利益与风险的分配不公正 | 第35页 |
| 4.2.2 知情同意与选择“自由” | 第35-36页 |
| 4.3 差别原则的延伸 | 第36-37页 |
| 4.3.1 纳米技术的有害推定论 | 第36-37页 |
| 4.3.2 纳米从业人员的有害补偿 | 第37页 |
| 4.4 劳动保障措施的具体建议 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
