| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点和不足 | 第16-17页 |
| 2 江夏区共青团的组织现状及存在问题 | 第17-26页 |
| 2.1 行政化的组织架构覆盖不足 | 第17-19页 |
| 2.2 兼职化的干部队伍活力不强 | 第19-22页 |
| 2.3 机关化的工作模式主业不清 | 第22-23页 |
| 2.4 形式化的工作内容创新不够 | 第23-25页 |
| 2.5 多元化的工作对象联系不紧 | 第25-26页 |
| 3 江夏区共青团的发展困境 | 第26-30页 |
| 3.1 组织传统优势的弱化 | 第26-27页 |
| 3.2 组织运转机制的僵化 | 第27-28页 |
| 3.3 组织职能定位的虚化 | 第28-30页 |
| 4 存在问题及发展困境的成因分析 | 第30-33页 |
| 4.1 社会多元化发展的冲击 | 第30-31页 |
| 4.2 团组织内部活力的流失 | 第31-32页 |
| 4.3 治理转型带来的边缘化 | 第32-33页 |
| 5 江夏区共青团改革发展的对策建议 | 第33-41页 |
| 5.1 优化组织运转机制 | 第34-36页 |
| 5.2 变革青年工作方式 | 第36-38页 |
| 5.3 探索社会化发展途径 | 第38-41页 |
| 6 结束语 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附件1 共青团江夏区第四届委员会委员基本情况统计表 | 第46-49页 |
| 附件2 江夏区共青团干部队伍骨干力量调研对象情况一览表 | 第49-52页 |
| 附件3 2015 年共青团江夏区委绩效工作目标 | 第52-53页 |
| 附件4 2016 年共青团江夏区委绩效工作目标 | 第53页 |