| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 企业并购中劳动者权益保护的概念及原则 | 第9-14页 |
| 1.1 企业并购的内涵 | 第9-10页 |
| 1.2 劳动者权益的界定 | 第10-11页 |
| 1.3 企业并购中劳动者权益保护的原则 | 第11-14页 |
| 1.3.1 合法性原则 | 第11-12页 |
| 1.3.2 合理性原则 | 第12-14页 |
| 第2章 企业并购中被侵害的劳动者权益 | 第14-20页 |
| 2.1 并购中解除劳动关系的劳动者被侵害的权益 | 第14-17页 |
| 2.1.1 知情权及异议权 | 第14-15页 |
| 2.1.2 职业获得权 | 第15页 |
| 2.1.3 平等就业权 | 第15-16页 |
| 2.1.4 重新恢复工作的权利 | 第16页 |
| 2.1.5 失业救济权 | 第16-17页 |
| 2.2 并购中未解除劳动关系的劳动者被侵害的权益 | 第17-20页 |
| 2.2.1 劳动报酬权 | 第17-18页 |
| 2.2.2 休息休假权 | 第18页 |
| 2.2.3 职业培训权 | 第18页 |
| 2.2.4 集体谈判权 | 第18-19页 |
| 2.2.5 参与民主管理权 | 第19-20页 |
| 第3章 国外企业并购中劳动者权益保护的法律规定及借鉴 | 第20-24页 |
| 3.1 国外企业并购中劳动者权益保护的法律规定 | 第20-23页 |
| 3.1.1 英国 | 第20-21页 |
| 3.1.2 美国 | 第21页 |
| 3.1.3 德国 | 第21-23页 |
| 3.2 国外企业并购中劳动者权益保护的法律规定对我国的借鉴 | 第23-24页 |
| 第4章 企业并购中劳动者权益保护制度评析 | 第24-29页 |
| 4.1 劳动合同继承制度 | 第24-26页 |
| 4.1.1 我国劳动合同继承制度 | 第24-25页 |
| 4.1.2 我国劳动合同继承制度存在的问题 | 第25-26页 |
| 4.2 解雇保护制度 | 第26-27页 |
| 4.2.1 我国解雇保护制度 | 第26-27页 |
| 4.2.2 我国解雇保护制度存在的问题 | 第27页 |
| 4.3 工会制度 | 第27-29页 |
| 4.3.1 我国工会制度 | 第27-28页 |
| 4.3.2 我国工会制度存在的问题 | 第28-29页 |
| 第5章 企业并购中劳动者权益保护制度的完善 | 第29-33页 |
| 5.1 完善劳动合同继承制度 | 第29页 |
| 5.2 完善解雇保护制度 | 第29-30页 |
| 5.3 健全工会制度 | 第30-31页 |
| 5.4 完善政府保障机制 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 后记 | 第36页 |