| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究框架图与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究框架图 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 高管超额薪酬文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 高管超额薪酬的概念界定 | 第15页 |
| 2.1.2 高管超额薪酬的度量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 高管超额薪酬的影响因素 | 第16-18页 |
| 2.2 政府补助与高管超额薪酬的文献综述 | 第18-19页 |
| 2.3 公司治理与高管薪酬关系的文献综述 | 第19-22页 |
| 2.3.1 国外公司治理与高管薪酬关系的研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 国内公司治理与高管薪酬关系的研究 | 第20-22页 |
| 2.4 文献述评 | 第22-24页 |
| 3 相关理论基础 | 第24-28页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2 最优契约理论 | 第25-26页 |
| 3.3 管理层权力理论 | 第26-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-34页 |
| 4.1.1 政府补助与高管超额薪酬之间的关系 | 第28-29页 |
| 4.1.2 公司治理结构对政府补助与高管超额薪酬之间关系的调节作用 | 第29-34页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第34页 |
| 4.3 变量选择与说明 | 第34-36页 |
| 4.4 模型设计 | 第36-38页 |
| 5 实证检验与分析 | 第38-51页 |
| 5.1 描述性统计表 | 第38-40页 |
| 5.1.1 总样本下的描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.1.2 不同产权性质下的描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.3 多元回归结果分析 | 第42-47页 |
| 5.3.1 政府补助与高管超额薪酬的实证检验结果分析 | 第42-44页 |
| 5.3.2 政府补助、公司治理与超额薪酬的实证检验结果分析 | 第44-47页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第47-51页 |
| 6 研究结论、不足之处及解决对策 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 不足之处 | 第52页 |
| 6.3 对策建议 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
