| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第16页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第16-18页 |
| 1.4.1 本文研究的创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.2 本文研究的不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 国外相关研究回顾 | 第18-22页 |
| 2.1.1 对外贸易缩小了性别工资差距 | 第18-20页 |
| 2.1.2 对外贸易扩大了性别工资差距 | 第20-22页 |
| 2.2 国内相关研究综述 | 第22-24页 |
| 2.2.1 国内性别工资差距产生的原因 | 第22-24页 |
| 2.2.2 对外贸易对性别工资差距的影响 | 第24页 |
| 2.3 文献述评 | 第24-26页 |
| 第3章 对外贸易影响性别工资差距的理论基础 | 第26-37页 |
| 3.1 性别工资差距相关理论 | 第26-30页 |
| 3.1.1 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 歧视经济学理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 补偿性工资差异理论 | 第28-29页 |
| 3.1.4 女性主义的禀赋理论 | 第29-30页 |
| 3.2 数理模型的建立 | 第30-33页 |
| 3.3 对外贸易影响我国性别工资差距的机制分析 | 第33-37页 |
| 3.3.1 对外贸易对我国总体性别工资差距的影响 | 第33-35页 |
| 3.3.2 对外贸易对我国不同地区性别工资的影响 | 第35-37页 |
| 第4章 我国对外贸易与性别工资差距的特征事实 | 第37-48页 |
| 4.1 我国对外贸易的发展现状 | 第37-43页 |
| 4.1.1 我国对外贸易的总量发展 | 第37-41页 |
| 4.1.2 我国出口商品的结构概况 | 第41-43页 |
| 4.2 我国劳动力市场的总体性别工资差距现状 | 第43-47页 |
| 4.2.1 总体收入差距的现状 | 第43页 |
| 4.2.2 总体性别工资差距的现状 | 第43-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 对外贸易影响我国城镇性别工资差距的实证研究 | 第48-62页 |
| 5.1 实证模型 | 第48页 |
| 5.2 变量的选取与说明 | 第48-52页 |
| 5.2.1 数据来源 | 第48-49页 |
| 5.2.2 变量的测度 | 第49-51页 |
| 5.2.3 内生性问题 | 第51-52页 |
| 5.3 数据的描述性统计 | 第52-53页 |
| 5.4 实证结果与解释 | 第53-62页 |
| 5.4.1 对外贸易对性别工资差距总体方面的影响 | 第53-58页 |
| 5.4.2 对外贸易对我国不同地区性别工资的影响 | 第58-61页 |
| 5.4.3 稳健性检验 | 第61-62页 |
| 第6章 研究结论与对策建议 | 第62-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 对策建议 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |