| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的创新与实践意义 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论和文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 股权激励的相关理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 委托代理理论和股权激励 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资本理论和股权激励 | 第16-17页 |
| 2.1.3 信号传递理论 | 第17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.2.1 股权激励对企业价值的影响研究 | 第17-20页 |
| 2.2.2 股权激励对短期股价的影响研究 | 第20-21页 |
| 2.2.3 股权激励实施效果及影响因素研究 | 第21-22页 |
| 2.2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 第3章 中国上市公司股权激励短期效应下降规律研究 | 第24-32页 |
| 3.1 基于事件研究法对股权激励短期效应进行测度 | 第24-26页 |
| 3.2 基于事件研究法的实验设计 | 第26-27页 |
| 3.3 实证分析 | 第27-32页 |
| 第4章 中国上市公司股权激励短期效应下降成因研究——基于企业成长性与稳定性的模型构建 | 第32-45页 |
| 4.1 理论分析及假设提出 | 第32-38页 |
| 4.1.1 研究思路 | 第32-33页 |
| 4.1.2 企业成长性、稳定性与股权激励短期效应关系分析 | 第33-35页 |
| 4.1.3 企业的成长性与稳定性随时间的变化趋势分析 | 第35-38页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第38页 |
| 4.3 研究方法 | 第38-45页 |
| 4.3.1 变量选取 | 第38-43页 |
| 4.3.2 回归模型设计 | 第43-45页 |
| 第5章 中国上市公司股权激励短期效应下降原因分析的实证检验 | 第45-54页 |
| 5.1 描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.2 变量相关性检验 | 第46-47页 |
| 5.3 回归分析结果 | 第47-54页 |
| 5.3.1 总体回归分析 | 第47-49页 |
| 5.3.2 基础模型的回归结果分析 | 第49页 |
| 5.3.3 各解释变量关于时间的回归结果及显著性检验 | 第49-50页 |
| 5.3.4 各个解释变量关于股权激励短期效应的检验 | 第50-52页 |
| 5.3.5 综合模型回归结果及其与基础模型的比较 | 第52页 |
| 5.3.6 其余控制变量的回归结果 | 第52-54页 |
| 第6章 结论与建议 | 第54-59页 |
| 6.1 本文结论 | 第54-55页 |
| 6.2 对策与建议 | 第55-58页 |
| 6.2.1 针对企业治理层面的建议 | 第55-57页 |
| 6.2.2 针对政府管理层面的建议 | 第57-58页 |
| 6.3 不足与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士研究生学位期间研究成果 | 第64页 |
