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怒江州地方税务局绩效管理体系的优化研究

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
第一章 绪论第14-20页
    1.1 论文研究背景与意义第14-16页
        1.1.1 研究背景第14-15页
        1.1.2 研究意义第15-16页
    1.2 研究内容与研究方法第16-17页
        1.2.1 研究内容第16-17页
        1.2.2 研究方法第17页
    1.3 技术路线第17-20页
第二章 绩效管理的相关理论文献综述第20-44页
    2.1 绩效管理的基本原理概述第20-25页
    2.2 绩效管理的方法综述第25-34页
    2.3 绩效管理的过程分析第34-41页
    2.4 绩效管理理论的发展趋势综述第41-44页
第三章 怒江州地方税务局绩效管理现状分析第44-68页
    3.1 怒江州地方税务局及人力资源简介第44-52页
        3.1.1 怒江州地方税务局成立背景及单位简介第44-45页
        3.1.2 怒江州地方税务局人力资源简介第45-52页
    3.2 怒江州地方税务局绩效管理的现状分析第52-59页
        3.2.1 怒江州地方税务局考核工作的开展状况第52-54页
        3.2.2 绩效管理的引入第54-55页
        3.2.3 现行的绩效管理体制第55-59页
    3.3 怒江州地方税务局绩效管理的问题分析第59-68页
        3.3.1 现行绩效管理存在问题剖析第59-64页
        3.3.2 绩效管理中存在的问题的深层次原因分析第64-68页
第四章 怒江州地方税务局绩效管理体系优化建议第68-98页
    4.1 绩效管理体系目标优化第68-70页
        4.1.1 绩效管理体系的设计方向第68-69页
        4.1.2 绩效管理体系目标优化第69-70页
    4.2 绩效管理指标体系优化设计第70-73页
        4.2.1 指标体系设计优化的思路第70页
        4.2.2 绩效管理指标体系优化原则第70-71页
        4.2.3 绩效评估方法的选择第71-72页
        4.2.4 绩效指标体系优化准备第72-73页
    4.3 绩效指标体系优化之目标管理导向设计第73-77页
        4.3.1 目标管理导向的绩效管理体系设计的必要性第73-74页
        4.3.2 建立目标体系第74-77页
    4.4 KPI(关键指标)绩效管理优化第77-80页
        4.4.1 KPI(关键指标)绩效管理优化目的第77-78页
        4.4.2 KPI(关键指标)绩效管理优化第78-80页
    4.5 怒江州地方税务局办公室目标管理和KPI管理优化绩效管理第80-88页
        4.5.1 考评目标管理第80页
        4.5.2 系统KPI指标确定第80-83页
        4.5.3 办公室机关考核共性指标和其被考核个性指标第83-87页
        4.5.4 办公室绩效管理落实和实施第87-88页
    4.6 绩效管理PDCA优化第88-91页
        4.6.1 绩效管理PDCA循环定义及意义第88页
        4.6.2 实施阶段第88-90页
            4.6.2.1 日常管理第89页
            4.6.2.2 监控管理第89-90页
        4.6.3 考核评估第90-91页
        4.6.4 绩效评估结果的应用第91页
    4.7 360度反馈评价优化绩效管理第91-98页
        4.7.1 采用360度反馈法的目的第91-92页
        4.7.2 360度反馈法优化第92-97页
        4.7.3 360度反馈法优化结果的作用第97-98页
第五章 结论与展望第98-102页
    5.1 结论第98-100页
        5.1.1 绩效管理系统得到优化第98页
        5.1.2 绩效管理研究结论第98-100页
        5.1.3 需要进一步研究和改进的问题第100页
    5.2 展望第100-102页
        5.2.1 政策层面不断推进绩效管理体系建设第100-101页
        5.2.2 通过信息化可提高绩效管理质量和效率第101页
        5.2.3 建立素质模型评估员工胜任能力第101-102页
致谢第102-104页
参考文献第104-107页
附录A第107-108页
附录B第108-109页
附录C第109-110页
附录D第110-113页
附录E第113-120页
附录F第120页

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