政府雇员外包问题及对策研究--以大连市长海县为例

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
第1章 绪论	第7-10页
1.1 研究背景及意义	第7-8页
1.2 研究内容与方法	第8-9页
1.3 研究的创新与不足	第9-10页
第2章 政府雇员外包的理论基础	第10-16页
2.1 基本理论概述	第10-11页
2.2 外包相关研究现状	第11-13页
2.3 政府雇员与政府雇员外包范畴界定	第13-16页
第3章 国内外政府雇员外包的实践模式	第16-20页
3.1 国外政府雇员外包的实践模式	第16-18页
3.2 国内政府雇员外包的实践模式	第18-20页
第4章 长海县政府雇员外包的现状	第20-29页
4.1 政府雇员产生的背景	第20-23页
4.2 长海县政府雇员外包的历史沿革	第23-25页
4.3 长海县政府雇员外包的总体情况	第25-27页
4.4 长海县政府雇员外包的基本模式	第27-29页
第5章 长海县政府雇员外包存在的问题及原因	第29-35页
5.1 长海县政府雇员外包中存在的问题	第29-32页
5.2 长海县政府雇员外包存在问题的原因剖析	第32-35页
第6章 完善长海县政府雇员外包的对策建议	第35-40页
6.1 重视政府雇员外包方面的理论研究	第35页
6.2 深化改革培育外包市场	第35-36页
6.3 加强政府雇员外包的法律法规建设	第36-38页
6.4 健全政府监管机制	第38页
6.5 创新政府管理理念	第38-40页
结论	第40-41页
参考文献	第41-43页
致谢	第43页