| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-21页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·行业门户网站的研究 | 第13-16页 |
| ·激励机制的研究 | 第16-18页 |
| ·国内外会展业的研究 | 第18页 |
| ·会展行业门户网站激励机制研究 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究思路和方法 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 行业门户网站及激励机制相关理论 | 第21-29页 |
| ·行业门户网站的基本概念 | 第21-24页 |
| ·行业门户网站内涵 | 第21页 |
| ·行业门户网站的功能作用 | 第21-23页 |
| ·行业门户网站的分类 | 第23页 |
| ·行业门户网站的管理 | 第23-24页 |
| ·激励机制的基础 | 第24-29页 |
| ·激励机制的定义 | 第24-25页 |
| ·激励机制的内容 | 第25-26页 |
| ·激励机制的手段 | 第26-27页 |
| ·激励机制的结构功能 | 第27-29页 |
| 第3章 行业门户网站运营激励机制分析 | 第29-39页 |
| ·行业门户网站运营激励机制的状况 | 第29-31页 |
| ·行业门户网站的状况 | 第29-30页 |
| ·行业门户网站运营激励机制的状况 | 第30-31页 |
| ·行业门户网站运营激励机制的构建 | 第31-39页 |
| ·构建行业门户网站运营激励机制的原则 | 第31-32页 |
| ·行业门户网站运营激励机制的对象 | 第32-33页 |
| ·构建行业门户网站运营激励机制的模型 | 第33-34页 |
| ·行业门户网站运营激励机制的方式 | 第34-36页 |
| ·行业门户网站运营激励机制的管理 | 第36-39页 |
| 第4章 合肥会展行业门户网站运营激励机制的现状与问题 | 第39-66页 |
| ·合肥会展行业及其门户网站发展状况 | 第39-43页 |
| ·发展现状 | 第39-41页 |
| ·发展定位 | 第41-43页 |
| ·合肥会展行业门户网站运营激励机制利益相关者分析 | 第43-46页 |
| ·合肥会展行业门户网站运营激励机制问卷调查与分析 | 第46-59页 |
| ·研究模型的构建 | 第46-47页 |
| ·研究变量描述及测量指标 | 第47-49页 |
| ·问卷设计 | 第49-52页 |
| ·问卷分析 | 第52-59页 |
| ·样本统计 | 第52-53页 |
| ·调查分析结果 | 第53-59页 |
| ·合肥会展行业门户网站运营激励机制存在问题 | 第59-66页 |
| ·网站内部激励存在的问题 | 第59-62页 |
| ·网站外部激励存在的问题 | 第62-66页 |
| 第5章 完善合肥会展行业门户网站运营激励机制的对策 | 第66-74页 |
| ·完善行业内部激励机制的对策 | 第66-71页 |
| ·建立健全科学的绩效评估体系 | 第66-68页 |
| ·建立合理的薪酬和奖惩制度 | 第68-69页 |
| ·完善竞争机制 | 第69-70页 |
| ·强化风险机制 | 第70-71页 |
| ·完善行业外部激励机制的对策 | 第71-74页 |
| ·会展行业外部激励机制的原则 | 第71-72页 |
| ·会展行业外部激励管理的策略 | 第72-74页 |
| ·分类激励 | 第72页 |
| ·重点激励 | 第72-73页 |
| ·动态激励 | 第73页 |
| ·竞争性激励 | 第73-74页 |
| 第6章 结论 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 附录 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第86页 |