| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、关于就业的经典理论 | 第8-14页 |
| （一） 西方经济学关于就业的理论 | 第8-12页 |
| （二） 马克思的相对过剩人口理论 | 第12-14页 |
| 二、吉林省的就业现状 | 第14-18页 |
| （一） 劳动力总量供过于求 | 第14-15页 |
| （二） 劳动力市场结构性矛盾突出 | 第15-16页 |
| （三） 劳动力综合素质低 | 第16页 |
| （四） “三农问题”突出，就业压力大 | 第16-18页 |
| 三、吉林省就业现状的成因 | 第18-22页 |
| （一） 历史矛盾积累的结果 | 第18-19页 |
| （二） 产业结构调整的结果 | 第19-20页 |
| （三） 技术进步对就业的冲击 | 第20-21页 |
| （四） 劳动力综合素质低，导致再就业困难 | 第21-22页 |
| 四、吉林省就业现状的负面影响 | 第22-23页 |
| 五、国内外解决就业问题的启示及解决吉林省就业问题的对策 | 第23-31页 |
| （一） 国内外解决就业问题的经验及启示 | 第23-28页 |
| 1. 国外解决就业问题的经验及启示 | 第23-26页 |
| 2. 国内解决就业问题的经验及启示 | 第26-28页 |
| （二） 现阶段吉林省解决就业问题的对策和建议 | 第28-31页 |
| 1. 宏观层次的思考 | 第28-29页 |
| 2. 微观层次的对策 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34页 |