| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第1章 集体谈判基础理论问题 | 第13-21页 |
| 1.1 集体谈判的理论概述 | 第13-16页 |
| 1.1.1 集体谈判的内涵 | 第13-14页 |
| 1.1.2 集体谈判的特点 | 第14-15页 |
| 1.1.3 集体谈判与集体协商的区别 | 第15-16页 |
| 1.2 集体谈判的功能 | 第16-18页 |
| 1.2.1 保护劳动者合法权益 | 第16-17页 |
| 1.2.2 提高企业效益 | 第17页 |
| 1.2.3 推进和谐劳资关系的构建 | 第17-18页 |
| 1.3 集体谈判的主要理论支撑 | 第18-21页 |
| 1.3.1 劳资自治理论 | 第18页 |
| 1.3.2 不完全合同理论 | 第18-19页 |
| 1.3.3 倾斜保护理论 | 第19-21页 |
| 第2章 我国集体谈判制度的立法状况及其缺失分析 | 第21-29页 |
| 2.1 当前关于集体谈判的相关立法规定 | 第21-24页 |
| 2.1.1 法律对集体协商和集体合同的规定 | 第21-22页 |
| 2.1.2 行政规章对集体协商和集体合同的规定 | 第22-24页 |
| 2.2 关于集体谈判制度法律规定的缺失 | 第24-29页 |
| 2.2.1 专门性、系统性、权威性法律制度的缺失 | 第24-25页 |
| 2.2.2 多层次集体谈判制度的缺失 | 第25页 |
| 2.2.3 不同利益诉求群体集体谈判制度的缺失 | 第25-26页 |
| 2.2.4 集体谈判过程中信息公开制度的缺失 | 第26-27页 |
| 2.2.5 职工罢工权制度规定的缺失 | 第27页 |
| 2.2.6 法律责任与保障制度的缺失 | 第27-29页 |
| 第3章 域外集体谈判制度的经验借鉴 | 第29-37页 |
| 3.1 美国集体谈判制度 | 第29-31页 |
| 3.1.1 规定了增强工会独立性、代表性的内容 | 第29-30页 |
| 3.1.2 规定了集体谈判中雇主的义务 | 第30页 |
| 3.1.3 规定了集体谈判中政府的职责 | 第30-31页 |
| 3.1.4 规定了集体合同的生效与履行 | 第31页 |
| 3.2 德国集体谈判制度 | 第31-33页 |
| 3.2.1 建立了以行业集体谈判为主的集体谈判模式 | 第31-32页 |
| 3.2.2 规定了政府在集体谈判中的职责 | 第32页 |
| 3.2.3 规定了资方的行为规范 | 第32页 |
| 3.2.4 规定了罢工制度 | 第32-33页 |
| 3.3 法国集体谈判制度 | 第33-34页 |
| 3.3.1 规定了政府在集体谈判中的职责 | 第33-34页 |
| 3.3.2 规定了罢工制度 | 第34页 |
| 3.4 域外集体谈判制度的经验借鉴 | 第34-37页 |
| 3.4.1 确立集体谈判的严密程序 | 第35页 |
| 3.4.2 制定完善的罢工机制 | 第35-36页 |
| 3.4.3 规定集体谈判主体的权责 | 第36-37页 |
| 第4章 完善我国集体谈判制度的构想 | 第37-44页 |
| 4.1 细化集体谈判类型构成制度 | 第37页 |
| 4.2 明确集体谈判信息公开制度 | 第37-38页 |
| 4.3 完善集体谈判主体制度 | 第38-40页 |
| 4.3.1 政府的角色定位和职能 | 第38-39页 |
| 4.3.2 工会的角色定位、职能和对工会行为的规范 | 第39-40页 |
| 4.3.3 对资方行为的规范 | 第40页 |
| 4.4 完善职工罢工权 | 第40-42页 |
| 4.5 完善集体谈判保障制度 | 第42-44页 |
| 4.5.1 对职工集体谈判权的保障制度 | 第42页 |
| 4.5.2 对集体合同履行的保障制度 | 第42-43页 |
| 4.5.3 对参与集体谈判的工会、职工的保护制度 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |