新媒体时代新闻人的职业流动及其影响--基于职业社会学的考察
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 一、绪论 | 第14-23页 |
| （一）研究背景与意义 | 第14-15页 |
| （二）研究问题 | 第15页 |
| （三）理论框架 | 第15-19页 |
| 1.职业社会学 | 第15-16页 |
| 2.职业系统、管辖权与边界 | 第16-17页 |
| 3.新闻业的职业化 | 第17-18页 |
| 4.社会资本 | 第18-19页 |
| （四）文献综述 | 第19-22页 |
| 1.新闻业边界 | 第19-20页 |
| 2.新闻人职业流动 | 第20-21页 |
| 3.新闻人与社会资本 | 第21-22页 |
| （五）研究方法与研究创新 | 第22-23页 |
| 1.研究方法 | 第22页 |
| 2.研究创新 | 第22-23页 |
| 二、新闻人职业流动现状及流动路径追踪 | 第23-39页 |
| （一）中国新闻人职业流动现状 | 第23-25页 |
| （二）新闻人职业流动路径追踪 | 第25-39页 |
| 1.新闻业内流动 | 第26-30页 |
| 2.流向新闻业外 | 第30-39页 |
| 三、新闻人职业流动原因 | 第39-53页 |
| （一）外部力量扰动职业系统 | 第39-42页 |
| 1.新媒介技术改变新闻生产传播模式 | 第39-40页 |
| 2.操作空间缩小与政府机构媒体入场 | 第40-41页 |
| 3.资本市场的萧索与繁荣 | 第41-42页 |
| （二）新闻业内的职业退守与新业务孵化 | 第42-47页 |
| 1.职业退守 | 第42-45页 |
| 2.孵化新业务 | 第45-47页 |
| （三）新闻人的自身困境 | 第47-53页 |
| 1.职业倦怠 | 第47-48页 |
| 2.薪酬待遇低 | 第48页 |
| 3.象征资源“新闻理想”的价值冲突 | 第48-50页 |
| 4.职业认知改变 | 第50页 |
| 5.技术引发求变欲望 | 第50-53页 |
| 四、社会资本与新闻人职业流动 | 第53-59页 |
| （一）新闻人的社会资本表征 | 第53-54页 |
| 1.社会网络 | 第53页 |
| 2.社会信任 | 第53-54页 |
| 3.职业地位 | 第54页 |
| 4.职业影响力 | 第54页 |
| （二）社会资本影响职业路径选择 | 第54-56页 |
| 1.主动邀约与被动求职 | 第55页 |
| 2.“一呼百应”与“单打独斗” | 第55-56页 |
| （三）社会资本迁移 | 第56-59页 |
| 1.职业地位迁移 | 第56-57页 |
| 2.社会网络与社会信任迁移 | 第57-58页 |
| 3.职业影响力迁移 | 第58-59页 |
| 五、新闻人职业流动对新闻业的影响 | 第59-67页 |
| （一）对传统新闻业的影响 | 第59-60页 |
| 1.人才流失严重 | 第59页 |
| 2.严肃内容生产能力下降 | 第59-60页 |
| （二）对“新新闻生态系统”的建构 | 第60-67页 |
| 1.扩张新闻业边界 | 第61-62页 |
| 2.对新闻管辖权的争夺和拓展 | 第62-64页 |
| 3.促进“新新闻生态系统”的规范化 | 第64-67页 |
| 结论与讨论 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
