| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.1 相关概念的界定 | 第12-13页 |
| 1.1.1 人力资源 | 第12页 |
| 1.1.2 体育人力资源 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 人力资源开发与管理简述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 简述体育人力资源开发研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第16-18页 |
| 2 研究对象与方法 | 第18-22页 |
| 2.1 研究对象 | 第18页 |
| 2.2 研究方法 | 第18-22页 |
| 2.2.1 文献资料法 | 第18页 |
| 2.2.2 调查法 | 第18-19页 |
| 2.2.3 特尔斐法 | 第19-20页 |
| 2.2.4 数理统计法 | 第20页 |
| 2.2.5 逻辑分析法 | 第20-22页 |
| 3 结果与分析 | 第22-32页 |
| 3.1 张家口市普通高等院校体育人力资源现状调查 | 第22-32页 |
| 3.1.1 张家口市普通高等院校体育人力资源来源现状分析 | 第22-23页 |
| 3.1.2 张家口市普通高等院校体育人力资源用人制度现状分析 | 第23-25页 |
| 3.1.3 张家口市普通高等院校体育人力资源培养现状分析 | 第25-28页 |
| 3.1.4 张家口市普通高等院校体育人力资源留人制度的现状调查 | 第28-32页 |
| 4 张家口市普通高等院校体育人力资源开发策略的构建 | 第32-50页 |
| 4.1 张家口市普通高等院校体育人力资源开发策略的设计 | 第32-43页 |
| 4.1.1 确定制定策略指标的专家组 | 第32-33页 |
| 4.1.2 张家口市普通高等院校体育人力资源开发策略指标的确定 | 第33-36页 |
| 4.1.3 张家口市普通高等院校体育人力资源开发策略指标权重的确定 | 第36-43页 |
| 4.2 张家口市普通高等院校体育人力资源开发的具体策略 | 第43-50页 |
| 4.2.1 制定合理的选聘管理体系 | 第43-44页 |
| 4.2.2 建立人力资源管理体系 | 第44-45页 |
| 4.2.3 完善体育人力资源培训模式 | 第45-47页 |
| 4.2.4 加强留人制度的完善 | 第47-50页 |
| 结论与建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
