儒家文化视阈下加强企业文化建设对策研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 课题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 一、课题背景 | 第11-12页 |
| 二、选题意义 | 第12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 一、国内研究现状 | 第13页 |
| 二、国外研究现状 | 第13-14页 |
| 第三节 课题研究方法及创新之处 | 第14-16页 |
| 一、课题研究方法 | 第14-15页 |
| 二、课题的创新之处 | 第15-16页 |
| 第一章 儒家文化与企业文化基础理论概述 | 第16-33页 |
| 第一节 文化与儒家文化视阈基础理论概述 | 第16-19页 |
| 一、文化的内涵 | 第16-17页 |
| 二、儒家文化的内涵 | 第17页 |
| 三、儒家文化的特征 | 第17-19页 |
| 第二节 企业文化建设的理论概述 | 第19-22页 |
| 一、企业文化的内涵和基本内容 | 第19-21页 |
| 二、企业文化的特征 | 第21页 |
| 三、加强企业文化建设的作用 | 第21-22页 |
| 第三节 企业文化建设中可借鉴的儒家文化内容 | 第22-30页 |
| 一、儒家思想的核心代表思想 | 第23-26页 |
| 二、儒家文化视阈 | 第26页 |
| 三、儒家文化对企业文化的合理性和限度 | 第26-30页 |
| 第四节 儒家文化在企业文化建设中的价值 | 第30-33页 |
| 一、发展服务社会的社会价值 | 第30-31页 |
| 二、完善企业经济文化功能的经济价值 | 第31页 |
| 三、自然环境和人和谐共处的生态价值 | 第31-33页 |
| 第二章 儒家文化视阈中现代企业文化建设现状 | 第33-39页 |
| 第一节 儒家文化视阈中现代企业文化建设现状 | 第33-34页 |
| 一、初创业企业的企业文化现状 | 第33页 |
| 二、企业生长稳定期的企业文化现状 | 第33-34页 |
| 三、走向衰败的企业文化现状 | 第34页 |
| 第二节 企业文化建设中存在的问题 | 第34-36页 |
| 一、忽视人的价值 | 第34-35页 |
| 二、企业文化没有被充分认同 | 第35页 |
| 三、以人为本思想没有被真正融入在企业文化中 | 第35-36页 |
| 四、企业文化中诚信缺失 | 第36页 |
| 第三节 基于儒家文化思想存在问题的原因分析 | 第36-39页 |
| 一、“等级专制”、“中庸之道”影响企业和谐发展 | 第37页 |
| 二、“重利轻义”使企业价值观出现偏差 | 第37-38页 |
| 三、“重道轻术”制约企业科技水平的发展 | 第38-39页 |
| 第三章 借鉴儒家文化精华，加强企业文化建设 | 第39-50页 |
| 第一节 借鉴儒家文化中的以人为本思想 | 第39-43页 |
| 一、儒家以人为本思想对企业文化建设的重要性 | 第39-40页 |
| 二、在企业文化建设中充分体现以人为本思想 | 第40-43页 |
| 第二节 借鉴儒家文化中的义利统一思想 | 第43-47页 |
| 一、儒家义利统一思想对企业文化建设的重要性 | 第44页 |
| 二、在企业文化建设中树立正确的义利统一关系 | 第44-47页 |
| 第三节 借鉴儒家文化中的诚信思想 | 第47-50页 |
| 一、儒家诚信思想对企业文化建设的重要性 | 第47-48页 |
| 二、在企业文化建设中健全诚信机制 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
