| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 就业质量的含义及指标体系 | 第11-13页 |
| 1.2.2 大学生就业质量的主要内容 | 第13-14页 |
| 1.2.3 大学生人力资本的概念 | 第14-15页 |
| 1.2.4 人力资本对大学生就业质量影响的相关研究 | 第15-16页 |
| 1.3 研究框架与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究框架图 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 本文创新点与不足 | 第18-20页 |
| 1.4.1 创新点 | 第18-19页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第19-20页 |
| 2 基本概念界定与相关理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 高校毕业生就业质量 | 第20页 |
| 2.1.2 大学生的人力资本 | 第20-21页 |
| 2.1.3 设定高校毕业生人力资本与就业质量的衡量指标 | 第21页 |
| 2.2 相关理论的形成与发展 | 第21-24页 |
| 2.2.1 就业理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22-24页 |
| 3 大连市高校毕业生人力资本与就业质量的现状分析 | 第24-40页 |
| 3.1 调查问卷说明 | 第24-28页 |
| 3.1.1 样本说明 | 第24页 |
| 3.1.2 变量说明 | 第24-28页 |
| 3.2 问卷的描述性统计分析 | 第28-40页 |
| 3.2.1 大学生基本情况分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 大学生人力资本情况分析 | 第29-35页 |
| 3.2.3 大学生就业质量情况分析 | 第35-38页 |
| 3.2.4 大学生人力资本与就业质量的现状分析 | 第38-40页 |
| 4 人力资本对大学生就业质量影响的实证分析 | 第40-51页 |
| 4.1 研究假设及模型设计 | 第40-42页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第40-41页 |
| 4.1.2 模型设计 | 第41-42页 |
| 4.2 实证分析 | 第42-51页 |
| 4.2.1 信度效度分析 | 第42-43页 |
| 4.2.2 相关性检验与回归分析 | 第43-51页 |
| 5 改善大学生就业质量的政策建议 | 第51-56页 |
| 5.1 大学生需注重自身人力资本水平的不断提升 | 第51-52页 |
| 5.1.1 认清自身优势,找准职业定位,尽早做好职业生涯规划 | 第51页 |
| 5.1.2 端正学习态度,明确学习目的,保证成绩的同时增加课外阅读量. | 第51-52页 |
| 5.1.3 积极参加校园实践活动并参与社会实习,全面提升就业能力 | 第52页 |
| 5.2 高校与用人单位合力为大学生寻求高质量工作搭建桥梁 | 第52-54页 |
| 5.2.1 人才培养要有创造性,办学需要适应性和灵活性 | 第52-53页 |
| 5.2.2 关注劳动力市场变化,根据用人单位人才需求计划调整专业结构和方向 | 第53页 |
| 5.2.3 注重就业指导制度的完善,为学生提供优质就业服务 | 第53页 |
| 5.2.4 用人单位应消除就业歧视和就业障碍,给予高校毕业生多一些机会 | 第53-54页 |
| 5.3 政府为大学生高质量就业提供强大助力 | 第54-56页 |
| 5.3.1 调整产业结构的同时完善就业市场,为大学生就业扫清障碍 | 第54-55页 |
| 5.3.2 监督不合理社会资本的使用,使拥有真才实学的大学生获得更高的就业质量 | 第55页 |
| 5.3.3 合理设置国家奖助学金,建立大型专业的信息网络和毕业生求职服务部门 | 第55-56页 |
| 附录A | 第56-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
