内部控制有效性对高管薪酬、薪酬业绩敏感性的影响--基于沪市A股上市公司的经验证据

摘要	第5-7页
ABSTRACT	第7-8页
第一章 绪论	第10-17页
第一节 选题背景	第10-12页
第二节 研究意义	第12-13页
第三节 研究内容与方法	第13页
第四节 结构框架	第13-16页
第五节 创新点	第16-17页
第二章 文献综述	第17-28页
第一节 关于内部控制的研究	第17-19页
第二节 关于高管薪酬影响因素的研究	第19-21页
第三节 关于高管薪酬与内部控制有效性的相关研究	第21-23页
第四节 关于高管薪酬业绩敏感性的研究	第23-26页
第五节 简要评论	第26-28页
第三章 理论分析与假设	第28-38页
第一节 相关概念界定	第28-32页
第二节 理论基础	第32-33页
第三节 研究假设与模型设计	第33-38页
第四章 研究设计	第38-43页
第一节 样本选择与数据来源	第38页
第二节 指标选择与变量定义	第38-43页
第五章 实证结果分析	第43-58页
第一节 内部控制有效性指标提取	第43-47页
第二节 主要变量的描述统计	第47-49页
第三节 独立样本T检验	第49-50页
第四节 Person相关性分析	第50-51页
第五节 多元线性回归分析	第51-55页
第六节 稳健性检验	第55-58页
第六章 结论与展望	第58-62页
第一节 研究总结	第58-59页
第二节 相关建议	第59-60页
第三节 研究不足与展望	第60-62页
参考文献	第62-66页
附录	第66-67页
致谢	第67-68页