北京普通高校高水平运动队教练员人力资源状况及其执教能力影响因素研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-8页
1 前言	第8-15页
·选题依据	第8-10页
·选题的目的	第8-9页
·选题的意义	第9-10页
·文献综述	第10-15页
·国内外高校培养高水平运动队教练的研究现状	第10-13页
·北京高校高水平运动队教练员的执教能力研究	第13-15页
2 研究对象与方法	第15-17页
·研究对象	第15页
·研究方法	第15-17页
·文献资料法	第15页
·实地考察法	第15页
·问卷调查法	第15-16页
·专家访谈法	第16页
·数理统计法	第16页
·层次分析法	第16-17页
3 研究结果与分析	第17-46页
·北京高校高水平运动队教练员人力资源状况研究	第17-24页
·年龄结构	第18-19页
·学历结构	第19-20页
·职称结构	第20页
·专业队训练经历	第20-21页
·教练员性质	第21页
·教练员的执教年限	第21-22页
·教练员的培训	第22页
·教练员的激励措施	第22-23页
·教练员的选拔	第23-24页
·北京高校高水平运动队教练员执教能力影响因素研究	第24-46页
·北京高校高水平运动队教练员执教能力概念	第24页
·北京高校高水平运动队教练员执教能力影响因素构成	第24-35页
·北京高校高水平运动队教练员执教能力影响因素分析	第35-46页
4 研究结论、建议	第46-47页
·研究结论	第46页
·建议	第46-47页
参考文献	第47-52页
致谢	第52-53页
附件	第53-61页
发表的学术论文与研究成果	第61页