| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.3 研究的创新与不足 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状综述 | 第10-13页 |
| 2 农村人力资源相关概念界定及理论依据 | 第13-18页 |
| 2.1 农村人力资源相关概念界定 | 第13-16页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第13-14页 |
| 2.1.2 经济发展 | 第14页 |
| 2.1.3 人力资源开发 | 第14页 |
| 2.1.4 战略管理 | 第14-15页 |
| 2.1.5 农村人力资源 | 第15页 |
| 2.1.6 农村人力资源开发 | 第15页 |
| 2.1.7 农村人力资源开发利用 | 第15-16页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第16-18页 |
| 3 鹤壁市农村人力资源开发利用的现状 | 第18-24页 |
| 3.1 鹤壁市农村人力资源基本情况 | 第18页 |
| 3.2 鹤壁市农村人力资源开发数量和从业现状 | 第18-19页 |
| 3.3 鹤壁市农村人力资源质量状况 | 第19-24页 |
| 3.3.1 农村居民劳动力知识结构 | 第19-20页 |
| 3.3.2 农村居民身体素质状况 | 第20-22页 |
| 3.3.3 文化素质 | 第22-24页 |
| 4 鹤壁市农村人力资源开发利用的主要问题及原因 | 第24-27页 |
| 4.1 人力资源开发利用资金投入严重不足 | 第24页 |
| 4.2 政府组织管理缺位 | 第24-25页 |
| 4.2.1 农村医疗卫生不健全 | 第24-25页 |
| 4.2.2 农村人力资源开发制度体系不健全 | 第25页 |
| 4.3 农村教育结构失衡 | 第25-26页 |
| 4.4 农业比较利益低下导致农村人力资源流失严重 | 第26-27页 |
| 5 鹤壁市农村人力资源开发利用的SWOT分析与战略选择 | 第27-30页 |
| 5.1 SWOT分析矩阵 | 第27-28页 |
| 5.2 鹤壁市农村人力资源开发利用战略选择 | 第28-29页 |
| 5.2.1 农村人力资源发展方向的选择 | 第28页 |
| 5.2.2 农村人力资源发展速度与发展质量的选择 | 第28页 |
| 5.2.3 农村人力资源战略发展点的选择 | 第28页 |
| 5.2.4 农村人力资源发展能力的选择 | 第28-29页 |
| 5.3 鹤壁市农村人力资源开发利用战略内涵 | 第29-30页 |
| 6 鹤壁市农村人力资源开发利用对策 | 第30-35页 |
| 6.1 加强农村软硬件设施 | 第30-31页 |
| 6.1.1 增加农村经济投资项目 | 第30页 |
| 6.1.2 加强农村的资源环境保护 | 第30页 |
| 6.1.3 完善医疗卫生设施 | 第30页 |
| 6.1.4 推进农村法制化建设 | 第30-31页 |
| 6.2 提高农村人力资源的综合素质 | 第31-32页 |
| 6.2.1 建立农村“幼儿教育”体系 | 第31页 |
| 6.2.2 发展农民初等教育 | 第31页 |
| 6.2.3 发展农村成人教育 | 第31-32页 |
| 6.2.4 开展高等职业教育 | 第32页 |
| 6.3 利用农村现有资源，改善人力资源结构 | 第32-33页 |
| 6.3.1 利用农村特有资源，发展乡村旅游 | 第32页 |
| 6.3.2 利用现有条件，为教育发展提供动力 | 第32-33页 |
| 6.4 加大政府的扶持力度，加快人力资源开发进度 | 第33页 |
| 6.5 树立农民新的生产观 | 第33-35页 |
| 6.5.1 注重农产品的加工制作 | 第33页 |
| 6.5.2 注重农产品质量 | 第33-34页 |
| 6.5.3 加强农产品的流通 | 第34页 |
| 6.5.4 建立生态农业生产基地 | 第34页 |
| 6.5.5 改善农业生产管理模式 | 第34-35页 |
| 总结 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 个人简介 | 第40页 |