| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 缩略词表 | 第13-14页 |
| 1 前言 | 第14-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第14-16页 |
| 1.1.1 创新药物研发机遇与挑战并存 | 第14-15页 |
| 1.1.2 药物创新是医药产业不断发展的推动力 | 第15-16页 |
| 1.1.3 新药研发人员是药物创新中最具创造力因素 | 第16页 |
| 1.2 目的意义 | 第16-17页 |
| 1.2.1 探讨研发人员激励机制的相关理论 | 第17页 |
| 1.2.2 分析国内新药研发人员激励现状与存在问题 | 第17页 |
| 1.2.3 提出有效激励我国新药研发人员的对策建议 | 第17页 |
| 1.3 研究内容与目标 | 第17-18页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 文献调研法 | 第18页 |
| 1.4.2 专家访谈法 | 第18页 |
| 1.4.3 问卷调查法 | 第18-19页 |
| 1.4.4 案例分析法 | 第19页 |
| 1.4.5 比较分析法 | 第19页 |
| 1.5 论文研究技术路线 | 第19页 |
| 1.6 主要创新点 | 第19-21页 |
| 2 理论基础及国内外研究现状 | 第21-36页 |
| 2.1 激励理论的相关研究 | 第21-27页 |
| 2.1.1 激励的概念 | 第21页 |
| 2.1.2 人性假设 | 第21-22页 |
| 2.1.3 激励的过程 | 第22页 |
| 2.1.4 激励理论分类 | 第22-25页 |
| 2.1.5 激励机制 | 第25-27页 |
| 2.2 研发人员的相关研究 | 第27-30页 |
| 2.2.1 研发人员的概念界定 | 第27页 |
| 2.2.2 研发人员的心理特征 | 第27-28页 |
| 2.2.3 研发人员的工作特征 | 第28-29页 |
| 2.2.4 研发人员的需求特征 | 第29-30页 |
| 2.3 研发人员激励的研究现状 | 第30-34页 |
| 2.3.1 研发人员激励要素研究 | 第30-31页 |
| 2.3.2 研发人员激励原则的确定 | 第31页 |
| 2.3.3 研发人员激励策略研究 | 第31-33页 |
| 2.3.4 研发人员激励与绩效关系研究 | 第33-34页 |
| 2.4 现有研究对本文的启示 | 第34-35页 |
| 2.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 3 新药研发人员激励现状分析 | 第36-44页 |
| 3.1 我国制药产业发展现状 | 第36-38页 |
| 3.1.1 研发投入稳定增长 | 第36-37页 |
| 3.1.2 产业集中度低 | 第37页 |
| 3.1.3 自主创新能力相对薄弱 | 第37-38页 |
| 3.2 新药研发人员特征分析 | 第38-39页 |
| 3.3 新药研发人员激励现状分析 | 第39-43页 |
| 3.3.1 激励现状 | 第39-40页 |
| 3.3.2 问题剖析 | 第40-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 4 新药研发人员激励要素需求分析与实证研究 | 第44-73页 |
| 4.1 新药研发人员激励要素构成 | 第44-46页 |
| 4.1.1 新药研发人员激励要素调查 | 第44-45页 |
| 4.1.2 新药研发人员激励要素的整合 | 第45-46页 |
| 4.2 调查问卷整体设计 | 第46-49页 |
| 4.2.1 调查问卷框架设计 | 第46-47页 |
| 4.2.2 模型的提出 | 第47-48页 |
| 4.2.3 样本收集和分析方法 | 第48-49页 |
| 4.3 问卷统计分析 | 第49-71页 |
| 4.3.1 问卷信度检验 | 第49-50页 |
| 4.3.2 样本分布情况 | 第50-57页 |
| 4.3.3 问卷结果统计分析 | 第57-71页 |
| 4.4 本章小结 | 第71-73页 |
| 5 新药研发人员激励机制案例研究 | 第73-77页 |
| 5.1 新药研发人员激励的难点分析 | 第73页 |
| 5.2 某研究所激励方案 | 第73-75页 |
| 5.2.1 研究所简介 | 第73-74页 |
| 5.2.2 总体思路 | 第74页 |
| 5.2.3 成果转化流程 | 第74页 |
| 5.2.4 收益共享机制 | 第74页 |
| 5.2.5 职称评价制度 | 第74-75页 |
| 5.3 某药业研究院激励方案 | 第75-76页 |
| 5.3.1 研究院简介 | 第75页 |
| 5.3.2 运行管理 | 第75页 |
| 5.3.3 综合激励措施 | 第75-76页 |
| 5.4 案例的启示 | 第76-77页 |
| 6 新药研发人员激励机制设计 | 第77-80页 |
| 6.1 新药研发人员激励设计的原则 | 第77页 |
| 6.1.1 公平公开原则 | 第77页 |
| 6.1.2 价值原则 | 第77页 |
| 6.1.3 目标激励原则 | 第77页 |
| 6.1.4 长期激励和短期激励相结合原则 | 第77页 |
| 6.1.5 物质激励和精神激励相结合原则 | 第77页 |
| 6.2 新药研发人员激励机制设计 | 第77-79页 |
| 6.2.1 物质激励 | 第77-78页 |
| 6.2.2 情感激励 | 第78页 |
| 6.2.3 发展激励 | 第78页 |
| 6.2.4 环境激励 | 第78-79页 |
| 6.3 本章小结 | 第79-80页 |
| 7 研究结论与展望 | 第80-81页 |
| 7.1 研究结论 | 第80页 |
| 7.2 展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-89页 |
| 附录 | 第89-137页 |
| 1. 药物研发人员激励因素调查问卷-科研机构版 | 第89-95页 |
| 2. 药物研发人才激励因素调查问卷-制药企业版 | 第95-100页 |
| 3. 问卷调查数据统计分析表 | 第100-137页 |
| 在学期间发表论文 | 第137-138页 |
| 个人简介 | 第138-139页 |
| 致谢 | 第139页 |
