| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-8页 |
| 一、研究的背景 | 第7-8页 |
| 二、研究的意义 | 第8页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 一、国外研究现状 | 第9页 |
| 二、国内研究现状 | 第9-11页 |
| 第二章 企业道德资本的一般理论概括 | 第11-24页 |
| 第一节 资本及道德资本 | 第11-15页 |
| 一、资本与广义资本观 | 第11-12页 |
| 二、道德资本的界定 | 第12-13页 |
| 三、道德资本的特性、功能和作用 | 第13-15页 |
| 第二节 企业道德资本 | 第15-20页 |
| 一、企业道德资本的形成 | 第15-17页 |
| 二、企业道德资本的概念 | 第17-18页 |
| 三、企业道德资本的内容 | 第18-20页 |
| 第三节 企业道德资本的培育 | 第20-24页 |
| 一、企业道德资本培育的内涵 | 第20-21页 |
| 二、企业道德资本培育的意义 | 第21-24页 |
| 第三章 企业道德资本缺失的表现及其成因探析 | 第24-35页 |
| 第一节 企业道德资本缺失的表现 | 第24-28页 |
| 一、企业诚信出现空前危机 | 第24-25页 |
| 二、企业社会责任严重缺乏 | 第25-27页 |
| 三、企业道德文化极其缺失 | 第27-28页 |
| 第二节 企业道德资本缺失的成因探析 | 第28-35页 |
| 一、经济利益的驱动 | 第28-31页 |
| 二、法律制度的不健全 | 第31-33页 |
| 三、人文精神的缺失 | 第33-35页 |
| 第四章 培育企业道德资本的路径探讨 | 第35-45页 |
| 第一节 文化路径 | 第35-37页 |
| 一、构建企业文化导向机制,为企业道德资本培育树立正确的价值观 | 第35-36页 |
| 二、构建企业文化调适机制,为企业道德资本培育创造良好的企业氛围 | 第36页 |
| 三、构建企业文化凝聚机制,为企业道德资本培育建立共同的理想目标 | 第36页 |
| 四、构建企业文化激励机制,为企业道德资本培育培养雄厚的职工基础 | 第36-37页 |
| 五、构建企业文化辐射机制,为企业道德资本培育扩大知名度的传播 | 第37页 |
| 第二节 制度路径 | 第37-40页 |
| 一、制定完善的企业法律与规范制度,为企业道德资本培育提供合理的外部压力 | 第38-39页 |
| 二、构建伦理理念支撑的企业内部管理体制,为企业道德资本培育提供强大的内部动力 | 第39-40页 |
| 第三节 领导者路径 | 第40-45页 |
| 一、培养领导者的领导力,为企业道德资本培育提供强大的团队保障 | 第41-42页 |
| 二、提升领导者的道德力,为企业道德资本培育提供强劲的道德影响力 | 第42-43页 |
| 三、增强领导者的管理力,为企业道德资本培育提供全方位的服务 | 第43-45页 |
| 第五章 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
