摘要 | 第5-7页 |
ABSTRACT | 第7-10页 |
第1章 绪论 | 第13-22页 |
1.1 选题的背景和意义 | 第13-15页 |
1.1.1 选题背景 | 第13页 |
1.1.2 选题意义 | 第13-15页 |
1.2 文献综述 | 第15-20页 |
1.2.1 国内研究现状 | 第15-18页 |
1.2.2 国外研究现状 | 第18-20页 |
1.3 研究内容、方法及创新之处 | 第20-21页 |
1.3.1 研究内容 | 第20页 |
1.3.2 研究方法 | 第20页 |
1.3.3 创新之处 | 第20-21页 |
1.4 "互联网+"背景下施工企业思想政治工作现状及成效 | 第21-22页 |
第2章 "互联网+"及施工企业思想政治工作有效性内涵 | 第22-31页 |
2.1 "互联网+"的内涵及特点 | 第22-25页 |
2.1.1 "互联网+"的内涵 | 第22页 |
2.1.2 "互联网+"的特点 | 第22-25页 |
2.1.2.1 打造开放生态圈,鼓励创新 | 第22-23页 |
2.1.2.2 倡导跨界与融合,万物互联 | 第23-24页 |
2.1.2.3 重视个性及体验,尊重人性 | 第24-25页 |
2.1.2.4 工作中去中心化,追求平等 | 第25页 |
2.2 施工企业思想政治工作及其有效性的内涵 | 第25-31页 |
2.2.1 施工企业的概念及特色 | 第25-26页 |
2.2.2 施工企业思想政治工作有效性内涵 | 第26-31页 |
第3章 "互联网+"背景下施工企业思想政治工作存在的问题 | 第31-46页 |
3.1 工作理念尚未形成, "互联网+"思想政治工作的认知水准有待加强 | 第31-35页 |
3.1.1 "互联网+"认知不足,忽视对"互联网+思想政治工作"的融合运用 | 第31-33页 |
3.1.2 政工工作经验欠缺,忽视对"互联网+思想政治工作"的机制建设 | 第33-35页 |
3.2 工作对象未能全面普及,导致思想政治工作覆盖面不足 | 第35-40页 |
3.2.1 员工出现群体差异,忽视思想政治工作的公平性 | 第35-37页 |
3.2.2 未能建立实时连接,忽视思想政治工作的即时性 | 第37-38页 |
3.2.3 企业内部交流阻滞,缺乏思想政治工作和谐氛围 | 第38-39页 |
3.2.4 工作对象忽略基层,缺乏对员工个体需求的关注 | 第39-40页 |
3.3 工作形式拘于传统,思想政治工作内容缺乏创新 | 第40-46页 |
3.3.1 工作载体受限,忽视思想政治工作的多样性 | 第41页 |
3.3.2 工作方式较少,忽视思想政治工作的复杂性 | 第41-43页 |
3.3.3 工作形式单调,忽视思想政治工作的丰富性 | 第43-44页 |
3.3.4 工作效率较低,忽视思想政治工作的动态性 | 第44-46页 |
第4章 提高"互联网+"背景下施工企业思想政治工作有效性的措施 | 第46-59页 |
4.1 培养工作理念,加深"互联网+"背景下思想政治工作的新认知 | 第46-50页 |
4.1.1 加强"互联网+"认知,促进"互联网+"思想政治工作的有机融合 | 第46-47页 |
4.1.2 健全思想政治工作机制,提高政工人员的工作水平 | 第47-48页 |
4.1.3 重视企业文化熏陶作用,继承发扬宣传的引领作用 | 第48-49页 |
4.1.4 重视员工的需求与体验,开展细致入微的思想政治工作 | 第49-50页 |
4.2 实施全方位连接,扩大"互联网+"背景下思想政治工作对象范围 | 第50-54页 |
4.2.1 弱化主客体意识,实施平行连接的思想政治工作 | 第50-51页 |
4.2.2 发挥政工连接功能,注重与员工建立无缝对接 | 第51-52页 |
4.2.3 促进职工内部交流,创造和谐的思想政治工作氛围 | 第52-54页 |
4.2.4 倡导差异化的工作,加强与企业特殊员工连接 | 第54页 |
4.3 追求跨界与融合,创新"互联网+"背景下思想政治工作新方法 | 第54-59页 |
4.3.1 创新工作载体,发挥互联网传播优势 | 第55-56页 |
4.3.2 创新工作方式,灌输与渗透方式并存 | 第56-57页 |
4.3.3 创新工作内容,依托于企业专业优势 | 第57-59页 |
第5章 总结与展望 | 第59-61页 |
5.1 总结 | 第59-60页 |
5.2 展望 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-64页 |
附录1 | 第64-68页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
致谢 | 第69页 |