智驭公司人力资源管理系统
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 课题背景 | 第10页 |
| 1.2 课题目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.3 本文主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 论文结构 | 第13-14页 |
| 2 系统开发关键技术介绍 | 第14-20页 |
| 2.1 J2EE框架相关技术 | 第14-19页 |
| 2.1.1 J2EE平台概述 | 第14-15页 |
| 2.1.2 Struts框架 | 第15-16页 |
| 2.1.3 Spring框架 | 第16-17页 |
| 2.1.4 Hibernate框架 | 第17-19页 |
| 2.2 SSH框架的优势 | 第19-20页 |
| 3 智驭公司人力资源信息系统需求分析 | 第20-41页 |
| 3.1 智驭公司背景介绍 | 第20页 |
| 3.2 智驭公司人力资源管理现状分析 | 第20-28页 |
| 3.2.1 岗位管理现状分析 | 第20-22页 |
| 3.2.2 培训现状分析 | 第22-24页 |
| 3.2.3 绩效管理现状分析 | 第24-25页 |
| 3.2.4 薪酬管理现状分析 | 第25-26页 |
| 3.2.5 员工职业发展管理现状分析 | 第26-28页 |
| 3.3 智驭公司信息化现状分析 | 第28-29页 |
| 3.3.1 信息化基础设施状况 | 第28-29页 |
| 3.3.2 管理人员信息化水平 | 第29页 |
| 3.4 智驭公司人力资源管理环境分析 | 第29页 |
| 3.5 功能需求和用例建模分析 | 第29-40页 |
| 3.5.1 组织管理模块 | 第30-31页 |
| 3.5.2 人事管理模块 | 第31-32页 |
| 3.5.3 考勤管理模块 | 第32-35页 |
| 3.5.4 薪酬管理模块 | 第35-36页 |
| 3.5.5 绩效管理模块 | 第36-37页 |
| 3.5.6 培训管理模块 | 第37-39页 |
| 3.5.7 报表和分析功能 | 第39-40页 |
| 3.6 安全需求分析 | 第40-41页 |
| 4 智驭公司人力资源管理信息化系统设计方案 | 第41-55页 |
| 4.1 方案设计的目标及原则 | 第41-42页 |
| 4.2 人力资源管理信息化系统的整体构架 | 第42-44页 |
| 4.3 数据库设计 | 第44-48页 |
| 4.3.1 数据库分析 | 第44页 |
| 4.3.2 数据库概念设计 | 第44-46页 |
| 4.3.3 数据库详细设计 | 第46-48页 |
| 4.4 人力资源管理信息化系统业务功能详述 | 第48-55页 |
| 4.4.1 组织机构管理 | 第48-49页 |
| 4.4.2 人员信息管理 | 第49页 |
| 4.4.3 合同管理 | 第49-50页 |
| 4.4.4 薪酬管理 | 第50页 |
| 4.4.5 培训管理 | 第50-51页 |
| 4.4.6 绩效管理 | 第51-52页 |
| 4.4.7 干部管理 | 第52页 |
| 4.4.8 报表管理 | 第52-53页 |
| 4.4.9 自助平台 | 第53页 |
| 4.4.10 决策分析 | 第53-55页 |
| 5 智驭公司人力资源管理信息化系统实现 | 第55-65页 |
| 5.1 系统公共类实现 | 第55-58页 |
| 5.1.1 读取系统时间类 | 第55页 |
| 5.1.2 字符串自动处理类 | 第55-56页 |
| 5.1.3 数据持久化类 | 第56-57页 |
| 5.1.4 定制Spring框架依赖注入映射文件 | 第57-58页 |
| 5.2 系统运行效果 | 第58-62页 |
| 5.3 系统测试 | 第62-65页 |
| 5.3.1 测试工具 | 第62页 |
| 5.3.2 性能测试 | 第62-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
