| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| （一） 选题背景 | 第10页 |
| （二） 本文的研究方法 | 第10-11页 |
| （三） 文献综述 | 第11-12页 |
| （四） 本文的创新点 | 第12-13页 |
| 一、 我国劳动争议一裁终局制度的概念和特点 | 第13-17页 |
| （一） 我国劳动争议一裁终局制度的概念 | 第13-14页 |
| （二） 我国劳动争议一裁终局制度的特点 | 第14-17页 |
| 1. 适用案件种类的特定性 | 第14-15页 |
| 2. 适用主体的特定性 | 第15页 |
| 3. 启动方式的特定性 | 第15页 |
| 4. 与诉讼关系的区别性 | 第15-17页 |
| 二、 我国劳动争议一裁终局制度引发的争议及实施困境 | 第17-27页 |
| （一） 我国劳动争议一裁终局制度的立废之争 | 第17-19页 |
| 1. 我国劳动争议一裁终局制度的赞成说 | 第17-18页 |
| 2. 我国劳动争议一裁终局制度的反对说 | 第18-19页 |
| （二） 我国劳动争议一裁终局制度的实施困境 | 第19-27页 |
| 1. 用人单位与劳动者诉权的不平等 | 第19-22页 |
| 2. 减少诉讼的功能没有实现 | 第22-24页 |
| 3. 终局裁决缺少监督机制 | 第24-25页 |
| 4. 现行规定过于原则不具有可操作性 | 第25-27页 |
| 三、 我国劳动争议仲裁制度的完善 | 第27-33页 |
| （一） 设立“或裁或审，各自终局”的制度 | 第27-30页 |
| 1. “或裁或审、各自终局”制度的理论依据 | 第27-29页 |
| 2. “或裁或审、各自终局”制度的现实需要 | 第29-30页 |
| （二） 完善劳动争议仲裁监督机制 | 第30-31页 |
| 1. 完善外部监督 | 第30-31页 |
| 2. 完善内部监督和实现行业自律 | 第31页 |
| （三） 法律条文的完善 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |