| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| （一） 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| （二） 研究综述 | 第10-11页 |
| （三） 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 一、 我国公务员考核制度的现存问题 | 第12-15页 |
| （一） 考核主体不明确 | 第12-13页 |
| （二） 考核的内容和标准不明确 | 第13-14页 |
| （三） 忽视考核结果的运用 | 第14-15页 |
| 二、 考核主体范围的确定 | 第15-22页 |
| （一） 被考核主体范围的确定 | 第15-19页 |
| （二） 发展多元化的评价主体 | 第19-22页 |
| 三、 公务员考核制度内容和标准的细化统一 | 第22-29页 |
| （一） 有针对性地制定科学的考核内容和考核标准 | 第22-24页 |
| （二） 注重权责明晰量化，实现考核指标设置的科学化 | 第24-26页 |
| （三） 创新考核方法手段，实现机关考核的智能化 | 第26-28页 |
| （四） 强化平时与定期考核，实现机关考核的常态化 | 第28-29页 |
| 四、 考核结果的合理运用 | 第29-32页 |
| （一） 考核结果在实践中的运用 | 第29-30页 |
| （二） 合理运用激励机制 | 第30-31页 |
| （三） 考核结果的分类运用 | 第31-32页 |
| 五、 余论：考核制度的未来发展 | 第32-36页 |
| （一） 环境因素决定公务员考核制度的发展 | 第32-33页 |
| （二） 局部创新促进整体发展 | 第33-34页 |
| （三） 以考核促进廉政建设 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |