| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究 | 第10-13页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 主要创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 概念与相关理论 | 第16-21页 |
| 2.1 基本概念 | 第16-17页 |
| 2.2 政府雇员制和公务员制之间的区别和联系 | 第17-18页 |
| 2.3 政府雇员满意度相关理论基础 | 第18-21页 |
| 第三章 芙蓉区政府雇员现状与满意度调查 | 第21-32页 |
| 3.1 芙蓉区政府雇员情况概述 | 第21-23页 |
| 3.2 问卷设计与调查 | 第23-25页 |
| 3.3 调查实施 | 第25-28页 |
| 3.4 问卷调查对象分布 | 第28-32页 |
| 第四章 芙蓉区政府雇员工作满意度调查结果 | 第32-47页 |
| 4.1 总体满意度情况 | 第32页 |
| 4.2 工作回报对芙蓉区政府雇员工作满意度的影响 | 第32-37页 |
| 4.3 工作背景对芙蓉区政府雇员工作满意度的影响 | 第37-41页 |
| 4.4 工作群体对芙蓉区政府雇员工作满意度的影响 | 第41-44页 |
| 4.5 单位状况对芙蓉区政府雇员工作满意度的影响 | 第44-47页 |
| 第五章 芙蓉区政府雇员工作满意度影响因素分析 | 第47-52页 |
| 5.1 宏观环境对芙蓉区政府雇员工作满意度的影响分析 | 第47-50页 |
| 5.2 微观因素对芙蓉区政府雇员工作满意度的影响分析 | 第50-52页 |
| 第六章 完善芙蓉区政府雇员制的对策和建议 | 第52-56页 |
| 6.1 工作回报影响因素的对策建议 | 第52-53页 |
| 6.2 工作背景影响因素的对策建议 | 第53-54页 |
| 6.3 工作群体影响因素的对策建议 | 第54页 |
| 6.4 单位状况影响因素的对策建议 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附表一：芙蓉区政府雇员运行状况问卷调查表 | 第61页 |