| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究水平和发展趋势 | 第12-13页 |
| 1.2.1 税源专业化管理国内研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 税源专业化管理国际发展状况 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的整体结构 | 第14页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 税源专业化管理和相关理论 | 第16-20页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第16页 |
| 2.1.1 税源管理 | 第16页 |
| 2.1.2 专业化管理 | 第16页 |
| 2.1.3 税源专业化管理 | 第16页 |
| 2.2 运营管理理论 | 第16-20页 |
| 2.2.1 运营管理的主要内容 | 第16-17页 |
| 2.2.2 流程的相关理论 | 第17-20页 |
| 第三章 H县地税局推行税源专业化管理的策略、成果及分析 | 第20-26页 |
| 3.1 H县地税局基本情况 | 第20页 |
| 3.2 推行税源专业化管理前存在的问题及原因 | 第20-21页 |
| 3.2.1 征收管理资源有限与纳税人规模不断增长之间的矛盾突出 | 第20页 |
| 3.2.2 税源按属地管理,形成条块分割,不利于税源系统规范管理 | 第20-21页 |
| 3.2.3 税收管理存在较大风险 | 第21页 |
| 3.2.4 信息技术支撑能力仍然不够 | 第21页 |
| 3.3 H县地税局推行税源专业化管理的具体做法 | 第21-23页 |
| 3.3.1 科学设置征收管理机构和税收管理人员 | 第21-22页 |
| 3.3.2 县地税局设立税源专业化管理工作小组 | 第22页 |
| 3.3.3 重新调整税源管理业务范围 | 第22-23页 |
| 3.3.4 加强环节管理,使管理有序化 | 第23页 |
| 3.4 H县地税局推行税源专业化管理的成果 | 第23-26页 |
| 3.4.1 促进了税收收入较快增长 | 第23-24页 |
| 3.4.2 有效促进税收风险管理 | 第24-25页 |
| 3.4.3 纳税人参与度有效提高 | 第25页 |
| 3.5.4 人力资源得到充分的利用 | 第25页 |
| 3.4.5 信息资源的利用效率有效提高 | 第25-26页 |
| 第四章 广西地税税源管理现状 | 第26-34页 |
| 4.1 广西地税系统税源管理和收入基本情况 | 第26-27页 |
| 4.2 广西地税税源管理存在问题及原因分析 | 第27-34页 |
| 4.2.1 税源急剧增长,征收管理力量不足 | 第27-29页 |
| 4.2.2 机构人员配置和征收管理流程不合理 | 第29-30页 |
| 4.2.3 数据采集受到瓶颈制约 | 第30-31页 |
| 4.2.4 税源专业化管理基础信息化建设薄弱 | 第31-32页 |
| 4.2.5 实施税源专业化管理的社会基础薄弱 | 第32页 |
| 4.2.6 税务管理主体素质不高 | 第32-34页 |
| 第五章 完善广西地税税源专业化管理的建议 | 第34-42页 |
| 5.1 改造征收管理流程和机构职能配置 | 第34-36页 |
| 5.1.1 以流程导向代替职能导向改造征收管理流程 | 第34-35页 |
| 5.1.2 对上下各级税务机关同时进行流程改造 | 第35页 |
| 5.1.3 以税源科学分类为基础完善征收管理机构设置 | 第35页 |
| 5.1.4 依托流程再造搭建税收风险防控平台 | 第35-36页 |
| 5.2 拓展信息化管理的广度和深度 | 第36-37页 |
| 5.2.1 夯实第一第二方数据采集关口 | 第36页 |
| 5.2.2 建立法规丰富第三方信息来源渠道 | 第36页 |
| 5.2.3 完善纳税人识别系统 | 第36-37页 |
| 5.2.4 搭建统一的信息化税源管理系统 | 第37页 |
| 5.3 逐步推进税源管理社会化 | 第37-38页 |
| 5.3.1 抓好税源管理法制化建设 | 第37页 |
| 5.3.2 搭建完善的“多位一体”横向管理联动机制 | 第37-38页 |
| 5.3.3 建立完善的税收社会信用体系 | 第38页 |
| 5.3.4 推行专业化的税务审计,建立财会人员信用评价体系 | 第38页 |
| 5.3.5 推行个人及单位金融机构账户全国唯一制度 | 第38页 |
| 5.4 盘活人力资源 | 第38-42页 |
| 5.4.1 整合人力资源 | 第38-39页 |
| 5.4.2 培养综合型管理人才,实现教育培训常态化 | 第39页 |
| 5.4.3 推进绩效管理 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第45页 |
