| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 前言 | 第10-13页 |
| 第一部分 研究目的、内容及方法 | 第13-17页 |
| 一、研究目的 | 第13页 |
| 二、研究内容 | 第13页 |
| 三、研究对象和方法 | 第13-15页 |
| （一）研究对象 | 第13-14页 |
| （二）研究方法 | 第14-15页 |
| 四、技术路线 | 第15-16页 |
| 五、质量控制 | 第16-17页 |
| 第二部分 研究结果 | 第17-27页 |
| 一、调查对象基本情况 | 第17-18页 |
| 二、全科医生离职意愿和职业环境现状 | 第18-20页 |
| （一）全科医生离职意愿现状 | 第18-19页 |
| （二）全科医生职业环境现状 | 第19-20页 |
| 三、全科医生离职意愿影响因素分析 | 第20-27页 |
| （一）全科医生离职意愿与一般人口学特征分析 | 第20-23页 |
| （二）全科医生离职意愿与职业环境的相关性分析 | 第23-25页 |
| （三）全科医生离职意愿广义线性回归分析 | 第25-27页 |
| 第三部分 讨论 | 第27-34页 |
| 一、全科医生年龄结构较为合理 | 第27页 |
| 二、高学历和高职称的全科医生偏少 | 第27-28页 |
| 三、全科医生高离职意愿需引起重视 | 第28页 |
| 四、全科医生离职意愿的影响因素 | 第28-34页 |
| （一）全科医生一般人口学特征对离职意愿的影响 | 第28-30页 |
| （二）全科医生职业环境对离职意愿的影响 | 第30-34页 |
| 第四部分 结论与建议 | 第34-38页 |
| 一、研究结论 | 第34-35页 |
| （一）湖北省全科医生离职意愿较高 | 第34页 |
| （二）湖北省全科医生队伍得到一定发展，但学历和职称结构不合理 | 第34页 |
| （三）全科医生职业倦怠较低，工作场所暴力发生率偏高，工作满意度一般 | 第34-35页 |
| （四）年龄、学历、职称、任职方式、情绪耗竭、满意度、工作场所暴力等因素与全科医生离职意愿有关 | 第35页 |
| 二、政策建议 | 第35-38页 |
| （一）完善人员编制，制定适合全科医生的职称晋升制度，改善职称结构 | 第35-36页 |
| （二）加大宣传力度，提升全科医生社会地位和职业认同感 | 第36页 |
| （三）合理分配工作，减少职业倦怠 | 第36页 |
| （四）增加资金投入，建立合理的分配政策和激励机制 | 第36-37页 |
| （五）提供良好的培训学习和职业发展机会，提高成长满意度 | 第37页 |
| （六）加强安保力量，提高沟通技巧，避免工作场所暴力 | 第37-38页 |
| 创新点与局限性 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-46页 |
| 综述 | 第46-58页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附件 | 第58-62页 |
| 附件1：在校期间发表论文及参加科研科研活动情况 | 第58-59页 |
| 附件2：调查表 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
