| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1 绪论 | 第13-16页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14页 |
| ·论文结构 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点与研究不足 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-20页 |
| ·关于人力资本对大学生就业的影响 | 第16-17页 |
| ·人力资本界定角度 | 第16-17页 |
| ·正规教育角度 | 第17页 |
| ·关于社会资本对大学生就业的影响 | 第17-19页 |
| ·国外学者关于社会资本对大学生就业影响的研究 | 第17-18页 |
| ·国内学者关于社会资本对大学生就业影响的研究 | 第18-19页 |
| ·影响就业的其他研究成果 | 第19-20页 |
| 3 基础理论 | 第20-23页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·社会资本理论 | 第21-23页 |
| 4 人力资本对大学毕业生就业影响的理论诠释 | 第23-27页 |
| ·大学毕业生自身因素的人力资本存量对就业的影响 | 第23-24页 |
| ·思想道德方面 | 第24页 |
| ·身体、心理素质方面 | 第24页 |
| ·综合素质方面 | 第24页 |
| ·大学毕业生外部因素的人力资本存量对就业的影响 | 第24-26页 |
| ·专业设置与招生规模 | 第25页 |
| ·培养模式 | 第25页 |
| ·大学生就业指导 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 5 社会资本对大学毕业生就业影响的理论诠释 | 第27-30页 |
| ·社会资本在大学毕业生就业中的积极影响 | 第27-29页 |
| ·有效配置就业资源 | 第27-28页 |
| ·提供更多就业机会 | 第28页 |
| ·拓展就业渠道 | 第28页 |
| ·进入主要劳动力市场 | 第28-29页 |
| ·社会资本在大学毕业生就业中的消极影响 | 第29页 |
| ·扭曲正确价值观 | 第29页 |
| ·增加就业成本 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 6 人力资本、社会资本的就业耦合作用 | 第30-35页 |
| ·人力资本、社会资本之间的耦合 | 第30-31页 |
| ·社会资本向人力资本转化 | 第30-31页 |
| ·人力资本向社会资本转化 | 第31页 |
| ·社会资本与人力资本对就业的耦合作用 | 第31-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 7 研究设计 | 第35-38页 |
| ·调查对象与抽取样本 | 第35页 |
| ·调查对象 | 第35页 |
| ·抽取样本 | 第35页 |
| ·变量的确定 | 第35-38页 |
| ·人力资本变量的描述 | 第36页 |
| ·社会资本变量的描述 | 第36-37页 |
| ·因变量的描述 | 第37-38页 |
| 8 人力资本与社会资本对大学毕业生就业影响——实证分析 | 第38-44页 |
| ·人力资本对毕业生就业影响 | 第38-40页 |
| ·人力资本对毕业生就业机会的影响 | 第38-39页 |
| ·人力资本对毕业生就业质量的影响 | 第39-40页 |
| ·社会资本对毕业生就业影响 | 第40-43页 |
| ·社会资本对毕业生就业机会的影响 | 第40-42页 |
| ·社会资本对毕业生就业质量的影响 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 9 结论与对策 | 第44-51页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·对策 | 第44-51页 |
| ·对于高校毕业生的建议 | 第44-46页 |
| ·对于高等院校的建议 | 第46-48页 |
| ·对于政府的建议 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 1 | 第54-56页 |
| 附录 2 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |