| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 一、职务犯罪概述 | 第14-18页 |
| （一） 职务犯罪的概念 | 第14-16页 |
| （二） 职务犯罪的特征 | 第16-18页 |
| 1. 主体特殊且层次多样 | 第16-17页 |
| 2. 犯罪行为具有严重的社会危害性 | 第17页 |
| 3. 犯罪行为的职务相关性 | 第17页 |
| 4. 职务犯罪的侦破难度大 | 第17-18页 |
| 二、职务犯罪罪犯概述 | 第18-20页 |
| （一） 职务犯罪罪犯的概念 | 第18页 |
| （二） 职务犯的特点 | 第18-20页 |
| 1. 客观方面的特点 | 第18-19页 |
| 2. 主观方面的特点 | 第19-20页 |
| 三、对职务犯刑罚执行的概述 | 第20-23页 |
| （一） 刑罚执行的含义及目的 | 第20-22页 |
| 1. 刑罚执行的含义 | 第20-21页 |
| 2. 刑罚执行的目的 | 第21-22页 |
| （二） 职务犯刑罚执行的含义及目的 | 第22-23页 |
| 1. 职务犯刑罚执行的直接目的：一般预防 | 第22页 |
| 2. 职务犯刑罚执行的最终目的：职务犯的再社会化 | 第22-23页 |
| 四、目前对职务犯刑罚执行存在的问题 | 第23-31页 |
| （一） 宏观方面的问题 | 第23-26页 |
| 1. 缺少规定职务犯刑罚执行的相关法律、法规 | 第23-24页 |
| 2. 依法治监力度不够，执法易受政策和形势的左右 | 第24-25页 |
| 3. 违反平等原则，易产生两种过宽、过严极端 | 第25页 |
| 4. 重劳动惩罚轻教育改造 | 第25-26页 |
| 5. 缺乏针对性 | 第26页 |
| （二） 具体问题 | 第26-31页 |
| 1. 劳动形式单一化 | 第26-27页 |
| 2. 心理干预程度不足 | 第27-28页 |
| 3. 方法简单粗暴，监狱干警的业务能力尚待提高 | 第28页 |
| 4. 狱务公开力度不到位 | 第28-29页 |
| 5. 配套基础设施较为落后 | 第29页 |
| 6. 职务犯的社会关系时常影响监狱执法 | 第29页 |
| 7. 管理制度同职务犯亲情需求冲突激烈 | 第29-30页 |
| 8. 现有的以刑期为主要区分依据的分级处遇方法与现实冲突 | 第30-31页 |
| 五、未来的完善方向及措施 | 第31-38页 |
| （一） 转变理念——正确认识刑罚执行的目的以及人权保障的时代意义 | 第31-32页 |
| （二） 明确目标——根据职务犯的特点进行有针对性的监管、教育改造 | 第32页 |
| （三） 完善措施 | 第32-36页 |
| 1. 适当增加会见次数、改进亲情电话的使用机制 | 第32-33页 |
| 2. 加大对职务犯的心理干预力度 | 第33页 |
| 3. 加强思想政治教育 | 第33-34页 |
| 4. 推行职务犯劳动改造的3+2 模式 | 第34页 |
| 5. 建立培训机制，提高监狱干警的业务素质 | 第34页 |
| 6. 建立狱校合作平台，加强狱校合作 | 第34-35页 |
| 7. 建立廉政教育基地，做大警示教育 | 第35-36页 |
| 8. 改善基础生活设施、劳动条件 | 第36页 |
| 9. 完善狱务公开制度，接受社会各界的监督 | 第36页 |
| （四） 法律建议 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38页 |
