| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳动规章制度概述 | 第11-14页 |
| (一) 劳动规章制度的学理解释 | 第11-12页 |
| (二) 劳动规章制度的外在特征 | 第12-13页 |
| 1. 劳动规章制度的制定是一种单方法律行为 | 第12页 |
| 2. 劳动规章制度是规范劳资双方在劳动过程中的行为规则 | 第12-13页 |
| 3. 对用人单位而言,劳动规章制度的制定既是权利又是义务 | 第13页 |
| (三) 劳动规章制度在我国的历史演变 | 第13-14页 |
| 二、劳动规章制度的法律性质与立法模式 | 第14-29页 |
| (一) 主要学说介绍与分析 | 第14-23页 |
| 1. "契约说" | 第14-17页 |
| 2. 法规范说 | 第17-21页 |
| 3. "集体合意说" | 第21-22页 |
| 4. "根据二分说" | 第22-23页 |
| 5. "事实存在说" | 第23页 |
| (二) 劳动规章制度法律性质之我见 | 第23-25页 |
| (三) 劳动规章制度的立法模式选择 | 第25-29页 |
| 1. 完全授权型立法模式 | 第25-26页 |
| 2. 授权限制型的立法模式 | 第26-27页 |
| 3. 纲要式立法模式 | 第27-28页 |
| 4. 我国劳动规章制度立法模式的选择 | 第28-29页 |
| 三、我国劳动规章制度的现行规定及存在的不足 | 第29-33页 |
| (一) 内部制定主体不明确 | 第29-30页 |
| (二) 内容规定过于宽泛 | 第30页 |
| (三) 制定程序粗略、监督机制不健全 | 第30-32页 |
| 1. 职工参与 | 第30-31页 |
| 2. 报送审查与备案 | 第31-32页 |
| 3. 公示或告知劳动者 | 第32页 |
| (四) 尚未将"不利变更"的效力问题纳入劳动法体系 | 第32-33页 |
| 四、完善我国劳动规章制度的途径 | 第33-44页 |
| (一) 明确内部制定主体 | 第33-34页 |
| (二) 细化具体内容 | 第34-36页 |
| (三) 完善制定程序,重塑监督机制 | 第36-41页 |
| 1. 职工参与环节 | 第37-38页 |
| 2. 公示或告知劳动者环节 | 第38-39页 |
| 3. 报送审查与备案环节 | 第39-41页 |
| (四) 借鉴先进立法,将"不利变更"纳入法律体系 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
