| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 导语 | 第6-9页 |
| 第一章 文献综述 | 第9-16页 |
| (一) 研究绩效考核的意义 | 第9-12页 |
| (二) 中国政府考核制度的具体运作 | 第12-16页 |
| 第二章 绩效考核的假定与两个主要模型 | 第16-22页 |
| (一) 干部绩效考核:政权合法性的关键工程 | 第16-17页 |
| (二) 干部管理的基本条件 | 第17-19页 |
| (三) 传动还是谈判? | 第19-20页 |
| (四) 政策误译与政策违反 | 第20-22页 |
| 第三章 政绩考核制度的结构特征 | 第22-35页 |
| (一) 考核大杂烩 | 第22-26页 |
| (二) 选民人山人海 | 第26-28页 |
| (三) 激励方式:富、强、名 | 第28-33页 |
| (四) 垂直还是矩阵? | 第33-35页 |
| 第四章 政绩考核制度的内容特征 | 第35-45页 |
| (一) 如何区别"硬性"和"软性"指标 | 第35-37页 |
| (二) 指标和"脚本" | 第37-40页 |
| (三) "山高皇帝远"的制度化 | 第40-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-54页 |