| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.2 现有研究的不足 | 第15-16页 |
| 1.3 论文工作和论文结构 | 第16-19页 |
| 1.3.1 论文工作 | 第16-17页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论和方法 | 第19-29页 |
| 2.1 理性行为理论 | 第19-21页 |
| 2.1.1 理论模型 | 第19-20页 |
| 2.1.2 模型特点及局限 | 第20-21页 |
| 2.2 计划行为理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 理论模型 | 第21-22页 |
| 2.2.2 模型特点及局限 | 第22-23页 |
| 2.3 保护动机理论 | 第23-25页 |
| 2.3.1 理论模型 | 第23-24页 |
| 2.3.2 模型特点及局限 | 第24-25页 |
| 2.4 因子分析与结构方程模型 | 第25-28页 |
| 2.4.1 因子分析 | 第25-26页 |
| 2.4.2 结构方程模型 | 第26-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 员工信息安全行为的影响因素模型 | 第29-53页 |
| 3.1 模型的研究现状 | 第29-30页 |
| 3.2 基本概念的界定 | 第30-38页 |
| 3.2.1 变量的含义 | 第30-37页 |
| 3.2.2 模型的假设 | 第37-38页 |
| 3.3 模型框架 | 第38页 |
| 3.4 问卷设计与数据采集 | 第38-43页 |
| 3.4.1 问卷内容的设计 | 第38-41页 |
| 3.4.2 数据收集与研究过程 | 第41-42页 |
| 3.4.3 研究方法 | 第42-43页 |
| 3.5 结构方程模型分析 | 第43-48页 |
| 3.5.1 信效度分析 | 第43-46页 |
| 3.5.2 路径分析 | 第46-48页 |
| 3.6 模型评估 | 第48-50页 |
| 3.7 组织员工信息安全行为层次评估 | 第50-52页 |
| 3.8 本章小结 | 第52-53页 |
| 第4章 组织员工潜意识状态下的信息安全行为采集和评估 | 第53-69页 |
| 4.1 移动终端用户行为采集应用设计概述 | 第53-54页 |
| 4.2 原型系统设计及其实现 | 第54-62页 |
| 4.2.1 原型系统设计 | 第54-55页 |
| 4.2.2 原型系统实现 | 第55-62页 |
| 4.3 原型系统运行效果 | 第62-68页 |
| 4.4 本章小结 | 第68-69页 |
| 第5章 总结与展望 | 第69-71页 |
| 附录A 调查问卷 | 第71-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 在读期间发表的论文及相关成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |