| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第16页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 2 相关概念的界定及理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 专业技术人才 | 第18页 |
| 2.1.2 人才引进政策 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 治理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 公共政策评估理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3“推力—拉力”理论 | 第21-22页 |
| 3 贵州省专业技术人才引进政策的现状及成效分析 | 第22-29页 |
| 3.1 贵州省专业技术人才引进政策的现状 | 第22-25页 |
| 3.1.1 贵州省专业技术人才引进政策体系 | 第22-23页 |
| 3.1.2 贵州省专业技术人才引进政策服务保障体系 | 第23-24页 |
| 3.1.3 贵州省专业技术人才引进政策运行机制 | 第24-25页 |
| 3.2 贵州省专业技术人才引进政策的成效分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 专业技术人才总量 | 第25-26页 |
| 3.2.2 专业技术人才结构 | 第26-27页 |
| 3.2.3 专业技术人才质量 | 第27-29页 |
| 4 贵州省专业技术人才引进政策存在的问题及原因分析 | 第29-35页 |
| 4.1 政府引才观念存在误区 | 第29-30页 |
| 4.2 政策制定缺乏科学性 | 第30-31页 |
| 4.3 人才政策执行力度较弱 | 第31-32页 |
| 4.4 政府法治建设能力不足 | 第32-33页 |
| 4.5 政府公共服务能力较弱 | 第33-35页 |
| 5 完善贵州省专业技术人才引进政策体系的思考 | 第35-39页 |
| 5.1 转变政府行政观念 | 第35-36页 |
| 5.1.1 树立“因地制宜”的政策制定观 | 第35页 |
| 5.1.2 树立正确的政绩观 | 第35-36页 |
| 5.2 调整政府职能，提升政策执行力 | 第36-37页 |
| 5.2.1 调整政府职能 | 第36页 |
| 5.2.2 提升政府提供公共服务和产品的能力 | 第36-37页 |
| 5.2.3 构建多元化的治理主体 | 第37页 |
| 5.3 转变政府治理理念，打造法治和服务型政府 | 第37-39页 |
| 5.3.1 建立法治型政府 | 第37-38页 |
| 5.3.2 打造服务型政府 | 第38-39页 |
| 6 结论与展望 | 第39-41页 |
| 6.1 结论 | 第39-40页 |
| 6.2 本研究不足 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45页 |