企业技术创新驱动因素研究--基于江苏省制造业上市公司的实证分析
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第14-16页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路与论文框架 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第17-19页 |
| 1.4 研究创新点 | 第19-20页 |
| 1.5 本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 相关理论与研究方法 | 第21-35页 |
| 2.1 技术创新理论 | 第21-23页 |
| 2.1.1 技术创新的定义 | 第21-22页 |
| 2.1.2 技术创新学派 | 第22-23页 |
| 2.2 技术效率理论 | 第23-29页 |
| 2.2.1 全要素生产率的分解 | 第23-24页 |
| 2.2.2 技术效率的内涵 | 第24-26页 |
| 2.2.3 技术效率与配置效率的关系 | 第26-28页 |
| 2.2.4 技术效率与规模效率的关系 | 第28-29页 |
| 2.3 随机前沿模型 | 第29-32页 |
| 2.3.1 SFA与DEA的比较 | 第29-31页 |
| 2.3.2 SFA的常用模型 | 第31-32页 |
| 2.4 贝叶斯模型平均方法 | 第32-34页 |
| 2.4.1 模型不确定性 | 第32-33页 |
| 2.4.2 BMA简介 | 第33-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 企业技术创新驱动因素指标体系构建 | 第35-46页 |
| 3.1 公司内部治理 | 第35-38页 |
| 3.1.1 股权集中度 | 第35-36页 |
| 3.1.2 控股性质 | 第36页 |
| 3.1.3 高管年龄 | 第36-37页 |
| 3.1.4 董事会规模 | 第37页 |
| 3.1.5 股权制衡度 | 第37-38页 |
| 3.1.6 高管薪酬 | 第38页 |
| 3.2 企业创新能力 | 第38-40页 |
| 3.2.1 盈利能力 | 第39页 |
| 3.2.2 资本结构 | 第39-40页 |
| 3.2.3 营运能力 | 第40页 |
| 3.2.4 发展潜力 | 第40页 |
| 3.3 资源配置 | 第40-42页 |
| 3.3.1 研发人员数量 | 第41页 |
| 3.3.2 企业研发密度 | 第41页 |
| 3.3.3 大专以上学历占比 | 第41页 |
| 3.3.4 职工福利费 | 第41-42页 |
| 3.3.5 资本密集程度 | 第42页 |
| 3.3.6 企业规模 | 第42页 |
| 3.4 外部环境 | 第42-45页 |
| 3.4.1 政府激励政策 | 第43页 |
| 3.4.2 市场环境 | 第43-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 基于SFA的企业技术创新能力测度 | 第46-54页 |
| 4.1 投入产出指标设定 | 第46-47页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第47页 |
| 4.3 随机前沿模型构建及检验 | 第47-48页 |
| 4.3.1 模型构建 | 第47-48页 |
| 4.3.2 模型检验 | 第48页 |
| 4.4 企业技术效率分析 | 第48-53页 |
| 4.4.1 整体效率均值分析 | 第48-50页 |
| 4.4.2 系统聚类分析 | 第50-53页 |
| 4.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 企业技术创新驱动因素探究 | 第54-63页 |
| 5.1 基于BMA的企业技术创新影响因素分析 | 第54-55页 |
| 5.2 稳定性检验 | 第55-58页 |
| 5.2.1 参数稳定性检验 | 第55-57页 |
| 5.2.2 模型稳定性检验 | 第57-58页 |
| 5.3 结果分析 | 第58-62页 |
| 5.3.1 公司内部治理对企业技术创新的影响 | 第59-60页 |
| 5.3.2 企业创新能力对企业技术创新的影响 | 第60页 |
| 5.3.3 资源配置对企业技术创新的影响 | 第60-61页 |
| 5.3.4 外部环境对企业技术创新的影响 | 第61-62页 |
| 5.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 第六章 企业技术创新能力提升的对策建议 | 第63-67页 |
| 6.1 全局建议 | 第63页 |
| 6.2 具体对策 | 第63-66页 |
| 6.2.1 建立完善人事制度，创新教育培训机制 | 第64页 |
| 6.2.2 优化股权聚合效应，提高股权集中度 | 第64页 |
| 6.2.3 打造职业化研发队伍，培育精英研发团队 | 第64-65页 |
| 6.2.4 建立合理福利体制，完善公平分配机制 | 第65页 |
| 6.2.5 推动企业资源整合，发挥资产规模效应 | 第65页 |
| 6.2.6 增强资产匹配度，提高有效利用率 | 第65-66页 |
| 6.2.7 健全高管激励机制，深化长短期联动效应 | 第66页 |
| 6.3 本章小结 | 第66-67页 |
| 第七章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 7.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 7.2 研究展望 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第75页 |
