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中小学体育教师职业境况调查研究--以重庆市为例

摘要第1-6页
Abstract第6-8页
1 前言第8-17页
   ·研究背景第8-9页
   ·研究现状第9-13页
   ·相关概念界定第13-15页
   ·研究假设第15页
   ·研究目的第15页
   ·研究意义第15-17页
2 研究对象与方法第17-18页
   ·研究对象第17页
   ·研究方法第17-18页
     ·文献资料法第17页
     ·访谈法第17页
     ·问卷调查法第17-18页
3 研究结果第18-25页
   ·中小学体育教师职业境况调查项目的编制与筛选第18-19页
     ·中小学体育教师职业境况调查项目的编制第18页
     ·中小学体育教师职业境况调查项目的筛选第18-19页
     ·问卷的初步测试与筛选第19页
   ·《中小学体育教师职业境况调查问卷》的结构分析第19-23页
     ·问卷的项目分析第19-20页
     ·探索性因素检验第20-22页
     ·《中小学体育教师职业境况调查问卷》的信效度检验第22页
     ·《中小学体育教师职业境况调查问卷》的信度检验第22-23页
   ·《中小学体育教师职业境况调查问卷》的效度检验第23-25页
     ·内容效度(content validity)检验第23页
     ·结构效度(construct validity)检验第23-25页
4 中小学体育教师职业境况研究第25-28页
   ·不同职称的中小学体育教师职业境况比较分析第25页
   ·不同性别的中小学体育教师职业境况比较分析第25-26页
   ·不同区域的中小学体育教师职业境况比较分析第26-28页
5 讨论第28-31页
   ·中小学体育教师职业境况分析第28页
   ·中小学体育教师职业境况的差异性分析第28-31页
     ·不同职称的中小学体育教师职业境况差异性分析第28-29页
     ·不同性别的中小学体育教师职业境况差异性分析第29页
     ·不同区域的中小学体育教师职业境况差异性分析第29-31页
6 促进中小学体育教师职业境况良性发展的策略第31-35页
   ·国家应加大政策扶持和建立监督机制第31-32页
     ·增加基础教育的投入,提高体育教师的社会地位第31-32页
     ·建立监督机制,确保中小学体育教师的福利待遇第32页
     ·增加体育教师的编制,减少人才流失第32页
   ·学校改进管理制度,建立激励机制第32-33页
     ·改进管理制度,为中小学体育教师营造良好的学校环境第33页
     ·重视中小学体育教师的专业能力发展第33页
   ·中小学体育教师应充分认识自己,努力提高自身素质第33-35页
     ·树立正确的职业价值观,坚定信念第33-34页
     ·不断努力,提高自身素质第34页
     ·保持良好的心态,建立融洽的社会关系第34-35页
主要参考文献第35-37页
附录第37-39页
致谢第39-40页
在读期间发表的论文第40页

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